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全国の中小企業の求人情報(正規採用)を検索できる国内唯一のサイト「Jobway」

中小企業家が集まって運営している
中小企業家同友会」が作っている
中小企業専門の
就職情報サイトがあります。

それが
「Jobway」
です。

http://www.jobway.jp/

リクナビ、マイナビなどの有名情報サイトに比べたら、
掲載されている情報はとても少ないですが、
有名でない優良企業を見つける穴場サイトだと感じています。

就職弱者の方達には、
是非、一度見てもらいたい情報サイトの1つです。



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tag : 中小企業 就職情報サイト

学生やフリーターが知らない、中小企業が大企業に勝る裏の福利厚生とは?

大企業は福利厚生が充実していて、
中小企業福利厚生が充実していない。

これは一般的なイメージでしょう。

ただ、中小企業でも、
表に出ない福利厚生が充実している場合があるのです。

それは、

美味しい店に連れて行ってもらったり、
社内の皆で遊んだりということを、

会社の経費で行えることが、
意外と大企業より中小企業の方がしやすい。

ということなのです。


それは、何故か。

ポイントは、

「会社は誰のものか?」

ということです。

会社


この問いには、明確な解答が1つある訳ではなく、
従業員のもの、社会のもの、
など意見が分かれることがあります。

が、ただ絶対に無視できないのは、

株主

なのです。

法律上では、
会社は株主のものである
ことは否めません。

学生やフリーターのほとんどは、
会社で一番偉いのは社長だと思っていると思いますが、
実際に一番偉いのは株主であり、
一番権限を持っているのは、株主の中でも、
その会社の株を一番所有している人(オーナー)となるのです。

会社は、株主を儲けさせる責任があります。

中小企業では、
社長と、株を一番所有している人が、
同じである(いわゆるオーナー社長)場合がほとんどです。
しかも、その株を所有している比率が高く、
他に株を持っている人も少ないので、
社長に対し、あまりモノを言う人がいません。

最終的に、社長自身が、
どれだけ儲ければいいかを決めればいいだけなので、
社長が、会社のお金を比較的自由に使えるのです。

大企業は、
社長が、その企業の一番の株主ではないことが多いですし、
例え一番の株主だとしても、
株式が市場で売買されているために、
他に多くの株を持つ人がたくさんいる場合が多く、
経営に対してモノを言う人が多い。

社長がこのくらいの儲けでいいかと思っても、
周りが、「もっと儲けろ!」と言ったり、
「こんな無駄な経費削れ!」と言ってきたら、
その声を無視はできません。

つまり、社長でも、中小企業と比べ、
会社のお金を自由に使えないのです。


一般的には、大企業の方が、
経費とかで飲み食いしたりするイメージがあると思いますが、
実際は、大企業の方が、縛りは厳しいと思います。

他の株主、監査などからのチェックもありますから、
変なお金の使い方はできません。

それに比べ中小企業は、
そんな他者からのチェックも厳しくないので、
比較的、自由に飲み食い、遊びなどに使えるのです。

ですから、中長企業でも、
社員、従業員に対し、
思いやりや興味関心が強い社長であれば、

会社の経費で、イベントだったり、飲み食いする機会を
積極的にもってくれる可能性は高く、
結果、自分の給料では体験できない体験を、
多く積む事ができたりするのです。



また、税法上、
資本金1億円以下の企業は、
交際費の600万円以下については、
90%を損金扱いにすることができます。

ですが、資本金1億円超の企業では、
交際費は全て損金扱いにできません。

どういうことかというと、
中小企業、大企業、
それぞれ1,000万円の利益が出て、
600万円の交際費を使った場合、

中小企業
1,000万円-540万円=560万円←これを利益として税金計算

大企業
1,000万円←これを利益として税金計算

となるのです。
※実際には、こんな単純ではないですが、
 あえて、分かりやすく言うと、こんな感じです。

ですから、中小企業は、
払う税金を減らして、お金を有効活用するために、
600万円までは、
交際費を積極的に使うことも考えられますが、
大企業には、
交際費を積極的に使うという発想はでてこないのです。


実際、私は、
大企業も中小企業も経験していますが、
会社の経費を使わせてもらって、
良いお店に行ったり、美味しいもの食べたり、
社内の皆で旅行に行ったり、社内部活動をしたり、
というのは、
圧倒的に、中小企業時代の方が多かったです。

ただ、それはその時の社長が、
人と組織の育成に非常に興味関心のある、
とても良い方だった

ということがあります。

それと逆で、
自分自身の儲けにしか興味が無い社長だった場合は、
大企業よりも厳しい縛り、地獄が待ってます(笑)

でも、中小企業の場合、
社長の従業員に対するスタンスや実際に行っていることは、
会社説明会だったり、面接の質問、
会社に行ってみた時の雰囲気とかで、
ある程度、知ることができる
と思います。

しっかり見てみてください。

確かに、求人広告に記載されるような
表の福利厚生では、
中小企業が大企業より充実しているということは、
ほぼ無いでしょう。

でも、

表には出ない裏の福利厚生では、
実は中小企業の方が充実していることもある


ということを、よく覚えておいて下さい。



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tag : 株主 中小企業 福利厚生

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プロフィール

先崎 進

Author:先崎 進
三流大学卒業後、甘い考えで就職した会社を甘い考えで1年で辞め、フリーター生活へ。
2年後、社会人となるべく就活するものの、待っていたのは厳しい現実。
そこからなんとか就職し、総務部にて猫のフン拾いの仕事等からスタート。
そこから紆余曲折を経て、事業責任者、人事責任者、研修トレーナー、上場企業の執行役員などを経験しているキャリアカウンセラーです。
自分と同じように、低学歴でも、フリーターでも、途中挫折してしまっても、投げ出さなければ大丈夫!ということを大切に、就職、転職、キャリア作りに少しでも役立つ情報を提供できたらと思います。
モットーは「人に元気を!」

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