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企業の風土を確かめるために平均年齢をチェックしよう

よりよい企業を知るために、
企業の「事実」をつかみにいくことが大事。

では、何を見たら良いか。

入社3年後の離職率

http://sakizakisusumu.blog.fc2.com/blog-entry-18.html
に続く第2弾です。

今回は、
平均年齢です。

平均年齢が若ければ、活気があり、挑戦的で、
若いうちから色々任せてもらえるイメージがもてます。

ただし、会社の歴史が長いわりには、
たいした成長もしていないのに、
平均年齢が若いという会社は、
社員の定着率が低い可能性が高いので、注意が必要です。

大学生をはじめとした若い人達は、
平均年齢が若いことを、
自分と年齢が近い人達が多くいることで、
居心地やすさを感じるのか、
必要以上にメリットととらえがちですが、
いつか自分もいずれ高年齢者になることを想定した場合、
その会社が高年齢者も活き活きと働ける会社なのかどうかは、
よく考えた方が良いポイントです。

平均年齢がそこそこ高いということは、
もしかしたら保守的な組織で、雰囲気は固めで、
若いうちから色々やらせてもらうことも難しいかもしれません。
が、必ずそうとも言えませんし、
逆に安心して長く働ける、
キャリアが長期的に積み上がる会社という可能性も高く、
実は非常に良い会社ということもあるのです。

そこは「平均勤続年数」あたりも見てみれば分かると思います。

ですから、平均年齢が高いからといって、
その理由だけで、その会社を拒否することは止めましょう。

私は、平均年齢が若くて平均勤続年数が短い会社の方が、
注意が必要だと思います。

そういう会社の方が人が辞めていく分、
人を多めに採る必要があるため、
採用活動が一生懸命で、
積極的に口説いたりする場合も多いので、
言われる良いことを真に受けすぎないよう、
そのあたりも注意しておきましょう。

ただ、このような会社は、
低学歴でも内定が得やすい事実もありますので、
あえて積極的に挑戦しにいくという手もあります。

また別途、詳細は書きますが、
「1社の内定」は、どんな会社でも、
「心の安定」や「他社選考で評価される可能性」
をもたらします。


内定を辞退することは「心が苦しい」
という方もいるでしょう。

その気持ちは、とても大事ですし、尊重します。

でも、今回書いたような
平均年齢が若くて平均勤続年数が短い会社は、
入社しても大半は辞めているのです。

内定を辞退した時は、
もしかしたらボロクソ言われるかもしれませんが、
入社した後のことを考えれば、
別に、それほど罪悪感を感じる必要は無いと思います。

まとめると、
①「平均年齢」が高くても拒否しない。
②「平均年齢」が若い会社は、社歴、平均勤続年数にも注意。
 ただし注意が必要な会社でも、
 あえて内定をとりに行くという考えは有。


変に選択肢を狭めず、柔軟性を持って対応していくのが、
低学歴者が勝つ道です。



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tag : 入社3年後の離職率 平均年齢 平均勤続年数 社員の定着率

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プロフィール

先崎 進

Author:先崎 進
三流大学卒業後、甘い考えで就職した会社を甘い考えで1年で辞め、フリーター生活へ。
2年後、社会人となるべく就活するものの、待っていたのは厳しい現実。
そこからなんとか就職し、総務部にて猫のフン拾いの仕事等からスタート。
そこから紆余曲折を経て、事業責任者、人事責任者、研修トレーナー、上場企業の執行役員などを経験しているキャリアカウンセラーです。
自分と同じように、低学歴でも、フリーターでも、途中挫折してしまっても、投げ出さなければ大丈夫!ということを大切に、就職、転職、キャリア作りに少しでも役立つ情報を提供できたらと思います。
モットーは「人に元気を!」

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