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就職弱者が知らない、面接を通るためにとっても重要な「やる気」「熱意」の伝え方とは?

企業が採用選考するにあたり、
よく見ている部分として、

やる気」「熱意

といったものがあります。

就職弱者達は、
この「やる気」「熱意」という部分のアピールについて、
非常に間違ったアピールをしていることが多い。

それが私の思う事実です。

具体的には、
やる気」「熱意」のアピールを、
全て

言葉で行おうとする。

これが就職弱者の特徴です。

やる気あります!」「御社が第一志望です!」
「この会社が大好きです!」「どうしても、この会社に入りたいです!」
「御社に入社することが夢でした。」etc・・・

まあ、力強い目で、はっきりした声で、
こういったことを言えば、マイナスにはならないし、
多少のプラスにもなるかもしれません。

でも、こういった言葉自体、

誰でも言ってるんですよね(笑)


つまり、言葉では、他者とは差別化できない。
結果、実際には自分より「熱意」の低い、
学歴の高い他者に、あっさり負けたりします。

ムカつきますよね?

では、どうしたら良いか?


それは、

言葉ではなく行動で示す!

です。

例えば、

私の成功体験で言うと、

ある店舗展開をしている企業の面接を受ける際、
頼まれもしていないのに、
事前に店舗に行って、
レポートを作成し、
面接時に、
「こんなものを作ってきました!」
と渡しました。


レポート内容は、
お客様視点として、
その店舗の良い点
(特にその店舗が頑張っていたり、工夫していたりする点)
を中心にまとめ、
ほんの少し、自分が気付いた悪い点(課題点)
を添えて、
最後に、自分がここで働きたい!と感じた等、
その会社に向けて入社したい思いを込めた
メッセージを書く。

良い点をたくさん書いて、
悪い点を少しだけ書く
というのが、
私なりのポイントでした。

当然、企業も既に自分達の良い点、悪い点は、
だいたい分かっているんですよね。

だから悪い点をズラズラ書くと、
「こっちは分かってるんだよ。お前にそこまで言われたくない!」
と印象だけ悪くしてしまう。

良い点については、
気付いてもらって嬉しくないことは、
あまり無い訳で、
独自の視点で、
相手が気付いていないような良い点まで書けたら、
ポイントアップします。

でも、良い点だけ書いてると、
お世辞をならべた手紙みたいになってしまう(笑)

御社は、
こんなに素晴らしい点がたくさんある。
あと、僅かだけどここがよくなれば、
もっと素晴らしくなる。
そこを自分がやっていきたい。
だから御社に入社したい。

そんなストーリーを書くイメージです。

学生時もフリーター時も、
数社やりましたが、
いずれも内定もらいました。

ここまでは、
なかなか他の人はやらないんですよね。
何故か(笑)

すごく簡単なことなのに。

自己分析するより、
エントリーシート書くより、
全然楽だと思うんですけどね(笑)


ま、おかげで、
他者との差別化ができる訳です。



ま、これは、私の一例ですが、

自分が採用側で面接していても、
採用したいと素直に思える人材は、
やる気」「熱意」を
行動で示してくるんですよね。


自分のことをオモシロおかしく伝える
手書きのプレゼン資料作ってきたり、

あえて他社のインターンに参加して、
営業体験してきたり、

関係する本を読んで持ってきたり、

色々ですが、

本当に「やる気」「熱意
のある人の行動はとても面白いです。


どんな行動をするかに、
その人の個性が表れます。


皆さんが、
受かりたいと思う企業があった時、
「やる気」「熱意」を伝える為に、

どんな行動をとるか

是非、考えて行動してみてください。

きっと、

内定の可能性がグッと近づく」
      +
「社会人に必要なスキルも身につく」


と思います。



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【genre : 就職・お仕事

tag : やる気 熱意 差別化 レポート 行動 内定の可能性

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プロフィール

先崎 進

Author:先崎 進
三流大学卒業後、甘い考えで就職した会社を甘い考えで1年で辞め、フリーター生活へ。
2年後、社会人となるべく就活するものの、待っていたのは厳しい現実。
そこからなんとか就職し、総務部にて猫のフン拾いの仕事等からスタート。
そこから紆余曲折を経て、事業責任者、人事責任者、研修トレーナー、上場企業の執行役員などを経験しているキャリアカウンセラーです。
自分と同じように、低学歴でも、フリーターでも、途中挫折してしまっても、投げ出さなければ大丈夫!ということを大切に、就職、転職、キャリア作りに少しでも役立つ情報を提供できたらと思います。
モットーは「人に元気を!」

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