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低学歴学生、フリーターの就職成功戦術。従業員300人未満の企業をねらう、その訳。

リクルートワークス研究所によると、
2013年春卒の学生の求人倍率は、
従業員5,000人以上で0.60倍
従業員1,000人以上5000人未満で0.81倍
従業員300人以上1,000人未満で0.93倍
従業員300人未満で3.27倍
ということです。

求人倍率は求職者1人に対し、
どれだけの企業の採用予定数があるかを示すもの。

つまり従業員300人未満の企業であれば、
求職者数の3倍以上の採用予定数がある
ということなのです。

つまり、小さい規模の企業をねらえば、
内定の確率はあがるのです。

ここまでは、他でもよく書かれていることなので、
私が実際に小さい規模の企業で働いた経験等を元に、
小さい規模の企業で働くことのメリットを、
少し追記したいと思います。

①社長、役員との距離が近い
大企業では、社長や役員と直接話すなんてことは、
よほどのことがない限り無いでしょう。

小さい規模なら、社長や役員と直接話すことも当たり前。

その機会を持つことで、
経営者の視点、視界を知ることができます。

また、社長や役員に、直接知ってもらえることから、
抜擢人事によるチャンスが与えられる機会もあります。

大企業では、上に人がたくさんいますし、
ライバルも多いですから、
若いうちからの抜擢人事はなかなか無いでしょう。

②順当に企業が成長すれば大企業に比べて出世のチャンスも多い
大企業は、人数が多いため、ただでさえライバルが多い。
しかも、そのライバルは高学歴者の出来の良いツワモノたちばかり。

そんな中で、大企業の成長余地は、それほど大きくないので、
上のポストは、人が辞めていかない限りなかなか空きませんし、
場合によってはM&Aや、リストラで、
更にポストが減る可能性さえあります。

小さい企業ならば、大企業ほどライバルはいませんし、
売上、利益が増えて成長すれば、
組織が大きくなっていき、自然とポストができてくるので、
若くから責任あるポジションを経験する確率が高くなります。

③仲間の多くの顔が見える安心感
小さい企業であれば、
その企業に勤める多くの人の顔や性格を理解することができ、
結果、独特の一体感や家族のようなアットホーム感を
得られやすい部分があります。

大企業は、企業文化や部署や仕事内容にもよると思いますが、
その人数の多さに、知らない人がたくさん出てくるので、
ちょっと冷たい雰囲気になっていることが多い。

これは企業の大小よりも、
組織そのものが持つ文化、風土の問題の方が大きいですが、
比較的、小さい企業の方が、
従業員お互いを理解している数が多い分、
アタタカイ感じである傾向が強いと感じています。


と、まあ、小さい企業ならではのメリットを少し書きましたが、
一番理解してもらいたいのは、
良い企業か悪い企業かは、
従業員の数で決まるものでは無い

ということです。

従業員の数は少なくても、
良いと言える企業はたくさんあります。


何が良いと言えるかは、
求職者側の思考、適性によってだいぶ変わるので、
定義し辛いですが、
その求職者にあった企業は、必ずあるはずなのです。

低学歴学生は、是非、有名大企業ばかりでなく、
従業員300人未満の企業に注目して就職活動してみて下さい。



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プロフィール

先崎 進

Author:先崎 進
三流大学卒業後、甘い考えで就職した会社を甘い考えで1年で辞め、フリーター生活へ。
2年後、社会人となるべく就活するものの、待っていたのは厳しい現実。
そこからなんとか就職し、総務部にて猫のフン拾いの仕事等からスタート。
そこから紆余曲折を経て、事業責任者、人事責任者、研修トレーナー、上場企業の執行役員などを経験しているキャリアカウンセラーです。
自分と同じように、低学歴でも、フリーターでも、途中挫折してしまっても、投げ出さなければ大丈夫!ということを大切に、就職、転職、キャリア作りに少しでも役立つ情報を提供できたらと思います。
モットーは「人に元気を!」

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