低学歴学生、フリーターの就職成功戦術。従業員300人未満の企業をねらう、その訳。

リクルートワークス研究所によると、
2013年春卒の学生の求人倍率は、
従業員5,000人以上で0.60倍
従業員1,000人以上5000人未満で0.81倍
従業員300人以上1,000人未満で0.93倍
従業員300人未満で3.27倍
ということです。

求人倍率は求職者1人に対し、
どれだけの企業の採用予定数があるかを示すもの。

つまり従業員300人未満の企業であれば、
求職者数の3倍以上の採用予定数がある
ということなのです。

つまり、小さい規模の企業をねらえば、
内定の確率はあがるのです。

ここまでは、他でもよく書かれていることなので、
私が実際に小さい規模の企業で働いた経験等を元に、
小さい規模の企業で働くことのメリットを、
少し追記したいと思います。

①社長、役員との距離が近い
大企業では、社長や役員と直接話すなんてことは、
よほどのことがない限り無いでしょう。

小さい規模なら、社長や役員と直接話すことも当たり前。

その機会を持つことで、
経営者の視点、視界を知ることができます。

また、社長や役員に、直接知ってもらえることから、
抜擢人事によるチャンスが与えられる機会もあります。

大企業では、上に人がたくさんいますし、
ライバルも多いですから、
若いうちからの抜擢人事はなかなか無いでしょう。

②順当に企業が成長すれば大企業に比べて出世のチャンスも多い
大企業は、人数が多いため、ただでさえライバルが多い。
しかも、そのライバルは高学歴者の出来の良いツワモノたちばかり。

そんな中で、大企業の成長余地は、それほど大きくないので、
上のポストは、人が辞めていかない限りなかなか空きませんし、
場合によってはM&Aや、リストラで、
更にポストが減る可能性さえあります。

小さい企業ならば、大企業ほどライバルはいませんし、
売上、利益が増えて成長すれば、
組織が大きくなっていき、自然とポストができてくるので、
若くから責任あるポジションを経験する確率が高くなります。

③仲間の多くの顔が見える安心感
小さい企業であれば、
その企業に勤める多くの人の顔や性格を理解することができ、
結果、独特の一体感や家族のようなアットホーム感を
得られやすい部分があります。

大企業は、企業文化や部署や仕事内容にもよると思いますが、
その人数の多さに、知らない人がたくさん出てくるので、
ちょっと冷たい雰囲気になっていることが多い。

これは企業の大小よりも、
組織そのものが持つ文化、風土の問題の方が大きいですが、
比較的、小さい企業の方が、
従業員お互いを理解している数が多い分、
アタタカイ感じである傾向が強いと感じています。


と、まあ、小さい企業ならではのメリットを少し書きましたが、
一番理解してもらいたいのは、
良い企業か悪い企業かは、
従業員の数で決まるものでは無い

ということです。

従業員の数は少なくても、
良いと言える企業はたくさんあります。


何が良いと言えるかは、
求職者側の思考、適性によってだいぶ変わるので、
定義し辛いですが、
その求職者にあった企業は、必ずあるはずなのです。

低学歴学生は、是非、有名大企業ばかりでなく、
従業員300人未満の企業に注目して就職活動してみて下さい。



■他に就職関連の情報を探したい方はコチラ

就職・転職・仕事関連のFC2 Blog Ranking
にほんブログ村 就職ブログ
就職 人気ブログランキング

【theme : 就職活動
【genre : 就職・お仕事

tag : 求人倍率 小さい規模の企業で働くことのメリット 従業員300人未満

欲しい商品を探すならamazon!
プロフィール

先崎 進

Author:先崎 進
三流大学卒業後、甘い考えで就職した会社を甘い考えで1年で辞め、フリーター生活へ。
2年後、社会人となるべく就活するものの、待っていたのは厳しい現実。
そこからなんとか就職し、総務部にて猫のフン拾いの仕事等からスタート。
そこから紆余曲折を経て、事業責任者、人事責任者、研修トレーナー、上場企業の執行役員などを経験しているキャリアカウンセラーです。
自分と同じように、低学歴でも、フリーターでも、途中挫折してしまっても、投げ出さなければ大丈夫!ということを大切に、就職、転職、キャリア作りに少しでも役立つ情報を提供できたらと思います。
モットーは「人に元気を!」

就職・転職支援
カテゴリ
最新記事
人気記事ランキング
最新コメント
最新トラックバック
月別アーカイブ
全記事表示リンク

全ての記事を表示する

キーワード関連記事を表示

ベンチャー OB、OG訪問 人気ランキング キャリア教育・就職支援協力団体 従業員300人未満 キャリア構築 笑顔 既卒 小さい規模の企業で働くことのメリット レポート 勿体無い 隠れた優良企業 グッドカンパニー大賞 大手 やる気 中小 第二新卒 元気なモノ作り中小企業300社 会社選びに一番大切なこと どんな質問を投げかけるか 足切り 情熱 就職情報サイト 他己分析 適性検査 人間関係 企業を見るプロ 就職活動 フィードバック 優良企業 未経験者 人材紹介会社 中小企業 就職四季報 ルーズリーフ 覚悟 キャリア形成 求人倍率 ヤングハローワーク 社会の現実 リラックス 求人広告 大学卒の離職率 内々定者の体験談 基本 簡単なこと 無料の就職支援講座 社風・カラー 会話のポイント ソーシャルプリンティングカンパニー 行動を変える 入社1年目 就労体験型学生派遣 合う空気 ナジック・ワークプレースメント 視野、視界を広げる 仕事観 会社の価値観 差別化 人気企業 三行提報 フリーター就職支援 面白い 自己分析 好き 偏差値30 入社3年後の離職率 ジョハリの窓 自分に合う業界 当たり前のレベル キャリアカウンセラー 企業分析 言葉遣い 主体性 入社3年後離職率 株主 投資活動 就職活動のストライクゾーン 職人的スキル 重要なポイント 勉強 就職支援会社 ライティングホルダー セミナー 就職内定率 行動 日本経済新聞 事実 学歴と仕事 キャリアセンター 菊池桃子 福利厚生 平均勤続年数 株の情報誌 会って勝負 熱意 業界 就職弱者  社員の定着率 マナー B_to_B ブラック企業 投資信託 人気企業での足切り 初任給 ミートボール OB・OG訪問 平均年収 会う やりたいこと 26歳 ハローワーク 退職理由 ハードワーク 企業情報 就活本 内定の可能性 資格 逆転の発想 ジョブカフェ 平均年齢 挨拶 あくなき創造 説明会 行動意欲 人気企業ランキング 低学歴 フリーター 

IEを使っている方は、こちらから「お気に入り登録」ができます。
facebook
Susumu Sakizaki

バナーを作成
就職、転職、キャリア作りに悩む方、どなたでも友達申請OK!役立つ情報共有していきましょう♪
メルマガ
メルマガ購読・解除
就職弱者の就職・キャリア作り支援マガジン
   
バックナンバー
powered by まぐまぐトップページへ
ツイッター
あると便利な就職四季報
業界別求人
ブロとも申請フォーム

この人とブロともになる

メールフォーム

名前:
メール:
件名:
本文:

RSSリンクの表示
リンク
QRコード
QR
アクセスランキング