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成功に低学歴はあまり関係無し。でも成功者は○○をしている。それは・・・

以前に中学生の同窓会をしました。

30歳を過ぎていたので、
20歳の成人式以来会うのは、
10数年ぶりという人もいました。

中学生の同窓会なので、
集まるの人の学力はピンきりです。

偏差値70もいれば偏差値30もいる。
そんな集まりで、とても楽しかったのですが、
ふと感じたことは、
偏差値の高さと成功は、
別に比例していないということです。

結構驚いたのは、
偏差値の低かった同級生が、
独立して成功したり、
とある企業の責任者になったりということが、
普通にあったことです。

確かに、大企業や有名企業に入社はしていません。

でも、年収だったり、
働く充実感だったりというのは、
勉強できなかった同級生の方が高いというケースは、
当たり前にありました。

あんなに、勉強しなかった彼らが、
どうしてそんなになれたのか。

聞いてみたら、

「このままじゃまずいと思って、人より努力した。」

というようなことを皆、口にして言ってました。

つまり、今のままでいたら、
あまり良い未来が見えないということが分かった時、
逃げずに立ち向かうことを決めたのです。

うまくいっている人と、そうじゃない人の違いは、
だいたいそこでした。

うまく行かない現実の壁にぶちあたった時、
それを超えようと意思を固めてぶつかってみるか、
しょうがないと諦めてしまうか。


偏差値が高かった人でも、
生きていく世界の中で、
壁にぶつかって、
なんとなくその先をあきらめかけている人は、
やはり、あまり幸せな感じではありませんでした。

下手に頭が良いせいで、かえって、
リアルな想像をしすぎて、
夢を描けなくなっている感じもありました。

頭の良い人達が計算して無理と判断することでも、
なんとなくできるんではないか?と
やってみることを前提に動いている人が、
やはり活き活きしていて成功していました。

で、あれだけ中学生の時に勉強しなかった同級生が、
よく仕事のことを勉強しているのです。

え!?コイツって、
こんな頭良かったの!?
と、ビックリする同級生が何人もいました。

つまり、
偏差値の低かった同級生のほとんどは、
頭が悪かったのではなく、
学校の勉強に興味が無かっただけで、
ビジネス、仕事で使う頭の良さは、
十二分に持っていたのです。


テレビに出ている、
頭良いなあって思う人や実際に成功している人の
学歴見ても、全く低い高い関係無いですしね。

でも、そういう人達も、
よく勉強してるんですよね。

結局、成功している人は、
当たり前ですけど、
努力、勉強をしています。

今のままではダメだと、
素直にダメな自分を受け入れて、
何をすれば抜け出せるかを真剣に考えて、
動いた。


その結果、成功をつかんでいる。

偏差値が低くても、
やんちゃだった同級生ほど、
成功している。

簡単に負けを認めない
負けず嫌いだったり、
反骨精神があったり。

一番大事なのは、
やはり逃げずに戦おうとする気持ちなのだ
ということを実感しました。

低学歴は、就職に不利なのは事実ですが、
就職に成功する、仕事に成功することとは、
それほど因果関係は無い
と断言します。

自分自身を否定せず、
自分の行動にダメ出して、
行動を変えていけば、
必ず道がどんどん開けていく。

そのことを信じて、
どんどん行動して欲しいと思います。



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tag : 偏差値30 勉強 低学歴 行動

就職弱者が知らない、面接を通るためにとっても重要な「やる気」「熱意」の伝え方とは?

企業が採用選考するにあたり、
よく見ている部分として、

やる気」「熱意

といったものがあります。

就職弱者達は、
この「やる気」「熱意」という部分のアピールについて、
非常に間違ったアピールをしていることが多い。

それが私の思う事実です。

具体的には、
やる気」「熱意」のアピールを、
全て

言葉で行おうとする。

これが就職弱者の特徴です。

やる気あります!」「御社が第一志望です!」
「この会社が大好きです!」「どうしても、この会社に入りたいです!」
「御社に入社することが夢でした。」etc・・・

まあ、力強い目で、はっきりした声で、
こういったことを言えば、マイナスにはならないし、
多少のプラスにもなるかもしれません。

でも、こういった言葉自体、

誰でも言ってるんですよね(笑)


つまり、言葉では、他者とは差別化できない。
結果、実際には自分より「熱意」の低い、
学歴の高い他者に、あっさり負けたりします。

ムカつきますよね?

では、どうしたら良いか?


それは、

言葉ではなく行動で示す!

です。

例えば、

私の成功体験で言うと、

ある店舗展開をしている企業の面接を受ける際、
頼まれもしていないのに、
事前に店舗に行って、
レポートを作成し、
面接時に、
「こんなものを作ってきました!」
と渡しました。


レポート内容は、
お客様視点として、
その店舗の良い点
(特にその店舗が頑張っていたり、工夫していたりする点)
を中心にまとめ、
ほんの少し、自分が気付いた悪い点(課題点)
を添えて、
最後に、自分がここで働きたい!と感じた等、
その会社に向けて入社したい思いを込めた
メッセージを書く。

良い点をたくさん書いて、
悪い点を少しだけ書く
というのが、
私なりのポイントでした。

当然、企業も既に自分達の良い点、悪い点は、
だいたい分かっているんですよね。

だから悪い点をズラズラ書くと、
「こっちは分かってるんだよ。お前にそこまで言われたくない!」
と印象だけ悪くしてしまう。

良い点については、
気付いてもらって嬉しくないことは、
あまり無い訳で、
独自の視点で、
相手が気付いていないような良い点まで書けたら、
ポイントアップします。

でも、良い点だけ書いてると、
お世辞をならべた手紙みたいになってしまう(笑)

御社は、
こんなに素晴らしい点がたくさんある。
あと、僅かだけどここがよくなれば、
もっと素晴らしくなる。
そこを自分がやっていきたい。
だから御社に入社したい。

そんなストーリーを書くイメージです。

学生時もフリーター時も、
数社やりましたが、
いずれも内定もらいました。

ここまでは、
なかなか他の人はやらないんですよね。
何故か(笑)

すごく簡単なことなのに。

自己分析するより、
エントリーシート書くより、
全然楽だと思うんですけどね(笑)


ま、おかげで、
他者との差別化ができる訳です。



ま、これは、私の一例ですが、

自分が採用側で面接していても、
採用したいと素直に思える人材は、
やる気」「熱意」を
行動で示してくるんですよね。


自分のことをオモシロおかしく伝える
手書きのプレゼン資料作ってきたり、

あえて他社のインターンに参加して、
営業体験してきたり、

関係する本を読んで持ってきたり、

色々ですが、

本当に「やる気」「熱意
のある人の行動はとても面白いです。


どんな行動をするかに、
その人の個性が表れます。


皆さんが、
受かりたいと思う企業があった時、
「やる気」「熱意」を伝える為に、

どんな行動をとるか

是非、考えて行動してみてください。

きっと、

内定の可能性がグッと近づく」
      +
「社会人に必要なスキルも身につく」


と思います。



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tag : やる気 熱意 差別化 レポート 行動 内定の可能性

低学歴学生が就活を成功させるためにやること「まずは現実を受け止めること」

低学歴の定義は、
人それぞれだと思いますので、
本人が、低学歴と思うかどうかに委ねます。

何大学が低学歴と言ってしまえば、
それだけで炎上する可能性もあるので(笑)

ただ、まず受け止めなくてはいけないこと。

それは、
人気ランキング上位にくるような人気企業に、
就職している学生がいる大学は、
かなり限られているということです。

事実は、
人気企業が採用した大学の名前と人数を調べてみれば、
非常によく分かります。

採用の仕事をしているつながりから、
事実を共有しあっている中で言うと、
偏差値レベルにおいて、
ある一定のラインより下の大学については、
相変わらず足切りが行われている事実も多くあります。

足切りの方法は、
・書類選考、筆記テストといいながら内容を見ずに落とす
・そもそもセミナー情報をお知らせしない、公開しない
などなど色々です。

企業はイメージを大事にするので、
学歴差別をしていることは決してオープンにしませんが、
事実やっている企業はかなりあるようです。

これは事実です。

で、ここからが大事です。

「企業ってムカつくな!企業ってヒドイな!」

そう思う気持ちは分かります。

でも、その怒りの矛先を企業に向けても、
何も始まらないのです。


「なんか、夢ないな。
 やっぱり高学歴じゃないと、いい就職できないんだ・・・」

そんな気持ちになっても仕方ありません。

が、社会の現実に、愚痴っていても、
何も始まらないのです。


結局、損するのは自分です。

だいたい就活で失敗する低学歴学生は、
その事実をしっかり受け止めておらず、
就職差別をする企業を恨んだり、
かってに失望したりして、
行動意欲を自分で失くして、
とるべき行動がとれていないことが多い。

確かに、低学歴であることは、
「選べる企業が狭くなる」という事実があります。

特に「人気企業にはほとんど入社できません。」

この事実をしっかり受け止めなければ、
良い就職活動ができる可能性は低いのです。

受け止めるとは、どういうことか。

その事実から目をそらさず、
対策をとった行動をするということです。


具体的には、例えば、
「選べる企業が狭くなる」
人気企業にはほとんど入社できない」
という事実を、逆に、

「自分が就職活動で向かう企業を、
 初めからしぼることができる!」

という前向きな事実に変えることです。

高学歴であれば、
人気企業に行けるかも・・・」という期待で、
高倍率の人気企業ばかり受け、
落ちまくった結果、
自信を無くして就職活動そのものを失敗したり、
なんとなく内定をもらった企業に決めてしまったり、
ということだって考えられます。

選べることが、仇になる場合もあるのです。

それに比べ低学歴者は、
「迷わず、人気企業を捨てることができる。」


つまり限られた就職活動の時間の中で、
「あまり知られていない埋もれた優良企業
に向かう時間を優先的に使うことができる!

という利点があるのです。

まずは、低学歴であるが故に、
就活で受ける不利がある事実を受け止め、
どうしたら、その状況を有利に活かせるかを考えましょう。

逆転の発想をしていくことが、
まずは成功の始まりです。



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プロフィール

先崎 進

Author:先崎 進
三流大学卒業後、甘い考えで就職した会社を甘い考えで1年で辞め、フリーター生活へ。
2年後、社会人となるべく就活するものの、待っていたのは厳しい現実。
そこからなんとか就職し、総務部にて猫のフン拾いの仕事等からスタート。
そこから紆余曲折を経て、事業責任者、人事責任者、研修トレーナー、上場企業の執行役員などを経験しているキャリアカウンセラーです。
自分と同じように、低学歴でも、フリーターでも、途中挫折してしまっても、投げ出さなければ大丈夫!ということを大切に、就職、転職、キャリア作りに少しでも役立つ情報を提供できたらと思います。
モットーは「人に元気を!」

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