日本企業の新卒一括採用が若者にもたらすメリットから考える

先日、キャリアカウンセラーの自主勉協会で、
雇用・労働政策の第一人者、法政大学名誉教授の
諏訪先生の講義を聴く機会をいただき、
非常に有益な情報を得ることができました。

たくさんの面白い話があったのですが、
その中の1つとして、
日本と海外の採用の違いの話がありました。

日本の企業の採用は、
海外の企業と比べて、
就職するまでのハードルは低いが、
何をやらされるかは、
入って見ないと分からない


という話でした。

海外の採用は、
職種採用なので、
経験の無い学生を採用することはなく、
どんな学生でも、
インターン等で経験を積んで
戦力になることが分かる人材しか、
採用しないらしいのです。

そのかわり、
採用された人材は、
その採用された職種以外の
仕事をすることがありません。


それに比べ日本は、
インターンとは名ばかりで、
単なる会社の良いとこ体験。

会社もそのことが分かっているから、
数ある仕事の中の、
学生にとって魅力に映る仕事だけを切り出し、
それをエサにして学生を引き寄せ、
自社に動機づけさせ、
採用まで持っていく。

で、いざ入社したら、
やる仕事は、
就職活動で目にした仕事とは程遠い、
雑用仕事や
誰もやりたがらない泥臭い仕事の
オンパレード(笑)


そこで大きなギャップが生まれている。

ただ日本の採用の方法が悪いかというと、
そうでもなくて、

・若者の失業率が低くなること

・若者が多様な経験を積むことができ、
 その中で本人も意図しないような
 能力開発ができ、
 色々な活躍ができる人材が育つ。


というようなメリットもあるとのことでした。

非常に納得の行く面白い話でした。

このことから、
自分が感じたのは、
もし、会社に入るという選択肢を
とるのであれば、

あまり、やりたいこと
に拘りすぎない方が良い


ということです。

当然、やりたいことがあった方がいい。

でも、それに縛られすぎちゃうと、
選択肢が狭まりすぎる。

どうせ、やりたいことが、
できる可能性が低いなら、
やりたい!
という気持ちは尊重しつつ、

なんでも挑戦してみよう!

くらいの心構えを持って、

仕事の中身よりは、
自分に合いそうな会社かどうか、
ということを重点的に見て、
就職先を選んだ方が、
うまくいく可能性が高い。


自分の経験もふまえ、
そんな感じを持ちました。

本当にやりたいことがある人は、
会社に所属することよりも、
独立してやることを考えた方が、
時代的にも良いと思います。

会社に入るにしても、
その会社でやりたいことをやるというより、
独立していくことを前提にして、
経験を積める場所を探すイメージで、
就職先を探す。

そのような形の方が、
やりたいことができるし、
やりたいことができるまでの
スピードが圧倒的に早い
と思います。

独立してまでも、
やりたいとは思わない。

というのであれば、
今ある、やりたいことは、
その程度ということですから、
そこまで拘る必要はなく、

就職先で、
色々な体験を積む中で、
仕事の中で出てくる
やりたいことをヒントに、
本当にやりたいことを、
就職した会社と、
その仕事の中で育てていけば、
全然いいのでは!

と考えています。


だから、

やりたいことがない!

なんてことで、
焦らないで全然大丈夫です。

色々な経験を積んでいく中で、
きっと、何かしらのやりたいことが
出てくるはずです。

まずは、自分と相性が合う会社に、
入社することを大事にしましょう。



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エントリーシート対策の記事が2018/1/22日経朝刊に掲載!

2018/01/22(月)の日経新聞朝刊の18歳プラス欄に、
エントリーシートの対策についての記事が掲載されていました。
日経が取材したのは、マイナビキャリアサポーター対馬将暁さん、人材研究所社長曽和利光さん。
共に、採用の先端にいる方々なので、非常に説得力のある内容。

エントリーシートの記載に不安がある人は、是非、一度、読んでほしい。


著作権の問題もあり、全ては書けないので、要点だけ記すと、

----------------------
●マイナビキャリアサポーター対馬将暁さんのアドバイス

・最初に提出の締め切り日を確認。

・初めに結論を書いて、何を伝えたいか分かるように書く。

・ゼミなどで学んだ専門用語や団体名など自分たちにしか分からない言葉を説明なく使わない。

・400字といった字数制限がある場合は9割以上は書き込めるようにしたい。

・ウェブ提出の場合は、直接書き込まず、
 パソコンの文書作成ソフトやメモ帳機能などであらかじめ下書きしておき、字数の確認をする。


・読む側のことを考えて書く意識を持つ。

・スマホでは特に「改行」のし忘れが目立つ。
 話題が変わったり、強調したいことがある場合など、きちんと「改行」を入れる。

・変換ミスが目立つのもマイナス。

・最後にESを送る前には、必ず誰かに読んでもらう。

----------------------
●人材研究所社長曽和利光さんのアドバイス

・基本的に伝えなければいけないのは、過去に自分が経験してきた「事実」。
 実際のESを見ると、事実よりも自分の考えなど「解釈」を書く人が多く、
 採用する側から見ると情報が不足している。

・短期よりも長期のエピソードを書く。

・自分が好きなことよりも、学業など義務でやらなければいけなかったことを書く。

・苦労した経験を書く。

・1人でやった経験よりも、チームで取り組んだ経験を書く方が望ましい。

・書きたいことに優先順位を付け、メリハリを付ける。


----------------------

というようなことが書かれており、
実際の記事では、なぜそのことが必要であるかの詳細も書かれています。

採用をやっていた立場からしても、とても適格なアドバイスだと思う内容でした。

日経を普段読まない人も、学校や地元の図書館等に行けば置いてあるはずです。
気になる方は、是非、記事を読んでみて下さい。

※なお、以前もこのブログに書きましたが、
月曜日の日経朝刊は、18歳プラスのコーナーにて、
就職活動に役立つ情報が掲載されることが多いので、
就職活動する方は、チェックしておくことを改めておススメします。


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選考に落ちても行動は止めないことが成功の近道!

私自身、転職のため就職活動をしました。

就職活動を実際にしてみて、
その大変さが、改めて身に沁みました。

結果、約3ヵ月の就職活動を経て、
内定を複数社いただくことはできたものの、
キャリアカウンセラーとして、
他人にアドバイスしたりしている立場にも関わらず、
活動し始めの頃は、

選考に落ちまくり、

こんなはずでは・・・という焦り、
恥ずかしい気持ち、情けない気持ち、
というような負の気持ちでいっぱいになりました。


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それでも、最終的に複数社の内定を獲得できたのは、


とにかく行動を止めなかったこと。

これに尽きると思います。

いくら選考に落ちても、

決して、自分という人間を否定された訳ではない。

自分の適性、スキルがアンマッチだった。
縁が無かった。タイミングが悪かった。
就活のやり方が悪かった。

と、自分という人間の否定だけはせずに、
行動の量を増やすことや、
行動の修正をすることで、
良い方向に向かうことを信じ、

とにかく縁を減らすことは避けよう!
縁の可能性を広げよう!


と、
色々な企業の情報を収集、調査することを続け、
多くのキャリアカウンセラー、キャリアアドバイザーの方達、
企業の色々な方達と出会い、話すことによって、

自分の適性、スキルの再確認、
自分がマッチしそうな企業の整理、
アプローチの方法の修正等、
が次々に進んでいき、

結果、自分が本当に良いと思う企業の内定を、
複数社いただくことができたのです。

選考に落ちて、自分に自信を無くし、
やる気がなくなり、行動を止めてしまいたくなる気持ちは、
自分も体験したばかりですので、よく理解できます。

しかし、行動を止めたところで、何のメリットがあるのでしょう。

動くことを止めて広がる可能性は何もありません。

考えるにしても、人や企業と接しながらの方が、
多くの気付きが生まれ、考えが深まります。


自分一人で考えて気付けることなんて、たかが知れてる。
というか、気付けないから、うまく行かない悪循環から抜け出せない。

就職活動については、
「うまく行かない・・・」と感じる時ほど、動いた方がいいと思います。

「何を、どう動いたら良いか?」は、
既に、このブログに色々記載してますので、
興味がありそうなところを適当に見てみて下さい。

naiteijuku.jpg

絶対に、皆さんに合った企業、仕事は、どこかにあります。
宝箱は、自分で動いて探さなければ見つかりません。
誰かが持ってきてくれることはないのです。

自分の歩みを止めず、
自分に合った宝箱を、是非、見つけてほしいと思います。




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就活の心得5カ条と3つの心構え

昨日、2013年12月16日(月)の朝日新聞の朝刊の
「まなあさ」の記事にて、

就活 勝ち抜くために

という内容が書かれていました。

記事はコチラ。ただし朝日新聞デジタルの会員登録が必要です。

これは、読んでおいて損はありません。

就活の心得5カ条として、

第1条 ESはしっかり準備
第2条 キャリアセンター活用
第3条 社員と会って話そう
第4条 思い込みを捨て幅広く
第5条 身近な家族を頼ろう


とあり、ほぼ、このブログでも書いてあるような内容が、
分かりやすくシンプルにまとめられています。

また、同ページに掲載されている
京都大学の人気教授、瀧本教授の記事も素晴らしいです。

社会に出る若者に持ってもらいたい心構えとして、

1.「会社に入る」と考えるのではなく
  「自分がビジネスをやる」と考えてほしい。

2.「その会社から学べることがあるか」
  という視点で仕事選びをしてほしい。

3.「人脈を生かせ」


の3つをあげていますが、
単に内定をとることへのアドバイスではなく、
入社した後のことを視野に入れた
素晴らしいアドバイスをされています。

これらの記事を読んで考えて、
何か実際の行動にうつすことができたら、
就職活動で勝つということだけでなく、
社会人として勝つ
ことにつながる一歩を踏み出したことになると思います。

著作権の関係がありますから、
記事の詳細はここに書く事はできませんが、
本当に良い内容ですので、
就活生には、是非、一度目を通していただきたいと思います。


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強みはコミュニケーション力、その言葉に注意!何故なら・・・

就活の面接でほぼ聞かれるのが、

1.自己PR=自己分析の結果(強み、弱み、特徴、性格、大事にしている価値観etc・・・)
2.学生時代や前職で一番頑張ったこと、一番成果が出せたこと
3.志望動機(どうしてこの業界?どうして我が社?)

これらは、本当によく聞かれます。

※このことは「偏差値37なのに就職率9割の大学」という素晴らしい本に書かれています。
 その本のことは、改めて別の場で紹介させていただきます。
   
結局、これらの質問にうまく答えられるかが重要になるのですが、
それが分かっていても、うまく答えられない人が多いのが現実です。

それは、主な理由の第一に、
面接になれていないため、
緊張でうまく話せないということがあります。

単に面接になれていないだけでなく、
大人と話すことになれていないことも、
より緊張を高めることにつながっているようです。

そして主な理由の第二に、
そもそもの回答の作り方が間違っている
ということがかなり多いということです。

どういうことかというと、
全て自分視点での回答になっていて、
企業や採用担当者の視点になっていないということなのです。

例えば、自分の強みとして、おおよその人が回答する

「コミュニケーション力に自信があります。」

この一言。

で、よく聞いてみると、
サークル、ゼミ等で、たくさんの人と仲良かったエピソード。

本人としては、
たくさんの人とコミュニケーションがとれた実感があるから
言うのでしょうが、
企業や採用担当者からすれば、苦笑ものです。

企業や採用担当者が納得するコミュニケーション力とは、
自分と立場、環境が違う多くの人達と、
コミュニケーションがとれる力です。

自分よりだいぶ年上や、立場が偉い人と、
コミュニケーションをとって、何か明確な成果を得た。


こんなエピソードがあれば、
「コミュニケーション力」を口にしても、
違和感ありません。

が、だいたい、ここまでのエピソードもなく、
安易にコミュニケーション力を口にしてしまう。

このように相手視点では無く、
自分視点ばかりの回答を用意してしまっていることが、
本当に多いのです。

当然、それでは面接に受かりません。


では、どうすればいいのか。

面接慣れもして、
企業、採用担当者の視点も手に入れられる
良い方法があります。

それは、
企業に勤める大人とのコミュニケーションを積極的にとって、
自分についてのフィードバックを受けることです。


以前、このブログでも、その重要性は書きました。

面接に備えて知っておくと、とっても得なこと○○。それは・・・
就活で成功するためには、「挨拶」もかなり重要

が、改めて、ここでも重要だと書かせてもらいます。

企業に勤める大人とのコミュニケーションを積極的にとれば、
面接への慣れにもなりますし、
採用担当者が、
どんな視点で人を見ているか、どんなことを求めているか
ということも、情報として手に入れやすいはずです。

そして、

「どんな部下なら自分の部下に欲しいか?」

という視点を投げかけたうえで自分を見てもらえれば、

自分のどういったところがダメか。どうすればよくなるか。
ということについて、
的を得た修正をしてもらえる可能性が大きいと思います。

ちなみに決してダメな部分だけで終わらず、
良い部分と、どうすれば良くなるかも聞いてください。
そうでないと傷ついたまま終わって、行動意欲が落ちます(笑)

大学内の友人やキャリアセンターを頼るだけでなく、
自分の親、親の友人、アルバイト先の社員、その友人、
サークルやゼミのOBなどなど、
企業で働いている話せる大人たちは、
探せば必ず身近にもいるはずです。

そういった人達を頼ってみてください。

迷惑なのでは・・・・と思うかもしれませんが、
意外と頼られる側はそうでもありません。

頼られるというのは嬉しいものです。

ただ本気でない奴に付き合う暇はありません。
社会人になると、時間は本当に貴重なのです。

就活に対して「本気で向き合う気」があるなら、
きっとほとんどの社会人は、その気に応えてくれるはずです。

是非、身近な企業で勤める人を探して、
積極的に頼ってみてください。

そしてフィードバックを受けたことは、
まずは素直に一度、受け入れてもらいたいと思います。

傷つくこともあるかと思いますが、
傷ついている場合ではなく、
できていないことをできるようにすることが大切です。

選考する企業は決して落とした理由を説明してくれません。

落とされるような理由を、事前に見つけておくことは、
かなりのアドバンテージになります。


傷つくことを怖がらず、是非、
企業で働く大人とのコミュニケーションを、
積極的にとってもらいたいと思います。


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プロフィール

@mcnobu2

Author:@mcnobu2
twitter @mcnobu2
三流大学卒業後、甘い考えで就職した会社を甘い考えで1年で辞め、フリーター生活へ。2年後、社会人となるべく就活するものの、待っていたのは厳しい現実。
そこからなんとか就職し、総務部にて猫のフン拾いの仕事等からスタート。
そこから紆余曲折を経て、事業責任者、人事責任者、研修トレーナー、上場企業の執行役員などを経験しているキャリアカウンセラーです。
自分と同じように、低学歴でも、フリーターでも、途中挫折してしまっても、投げ出さなければ大丈夫!ということを大切に、就職、転職、キャリア作りに少しでも役立つ情報を提供できたらと思います。
モットーは「人に元気を!」

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