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金曜日の朝日新聞の記事「就活する君へ」は要チェック!

先日、朝日新聞の記事について書かせていただいたついでに、
朝日新聞の毎週金曜日に掲載される

「就活する君へ」
※リンクはってます。

という記事について、ご案内させていただきます。

なんか、朝日新聞の勧誘の人みたいになってきましたが、
別に、皆さんが朝日新聞に入ったところで、私にお金も何も入りません(笑)
本当に良い内容なので、紹介しているだけですのご安心下さい。


昨日の新聞による記事で連載3回目をむかえています。

これまで3回の内容は、

第1回 「中堅・中小企業にも目を向けて」

第2回 「社会人と話して生の情報集めよう」

第3回 「共働き・子育て、接して将来をイメージ」

ということで、それぞれの回で、
就職に関する第一人者がポイントを語られています。

記事の詳細内容には、ここであえて触れませんが、
読んでいただくと、

就活に対する視野、視点が広がる可能性が高く、
結果、成果につながる良い行動に結びつきやすくなる


と自分は強く思います。

自分の知見だけでは、どうしても視野が狭くなりがちで、
自分でも気づかないうちに、
自分自身だけの常識にとらわれた行動にしばられがちです。

その分、可能性もすごく限定されてしまいます。

情報をとるばかりで、
そもそも行動に結びつかなければ何の意味もありませんが、
良い就活をするために、
まずは、良質な情報を手に入れることは、
とても重要なことだと思います。

今後、どういうテーマで、
どういう内容が書かれるかは分かりませんが、
毎週金曜日の朝日新聞の「就活する君へ」の記事は、
是非、チェックしておくことをオススメします。



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就活の心得5カ条と3つの心構え

昨日、2013年12月16日(月)の朝日新聞の朝刊の
「まなあさ」の記事にて、

就活 勝ち抜くために

という内容が書かれていました。

記事はコチラ。ただし朝日新聞デジタルの会員登録が必要です。

これは、読んでおいて損はありません。

就活の心得5カ条として、

第1条 ESはしっかり準備
第2条 キャリアセンター活用
第3条 社員と会って話そう
第4条 思い込みを捨て幅広く
第5条 身近な家族を頼ろう


とあり、ほぼ、このブログでも書いてあるような内容が、
分かりやすくシンプルにまとめられています。

また、同ページに掲載されている
京都大学の人気教授、瀧本教授の記事も素晴らしいです。

社会に出る若者に持ってもらいたい心構えとして、

1.「会社に入る」と考えるのではなく
  「自分がビジネスをやる」と考えてほしい。

2.「その会社から学べることがあるか」
  という視点で仕事選びをしてほしい。

3.「人脈を生かせ」


の3つをあげていますが、
単に内定をとることへのアドバイスではなく、
入社した後のことを視野に入れた
素晴らしいアドバイスをされています。

これらの記事を読んで考えて、
何か実際の行動にうつすことができたら、
就職活動で勝つということだけでなく、
社会人として勝つ
ことにつながる一歩を踏み出したことになると思います。

著作権の関係がありますから、
記事の詳細はここに書く事はできませんが、
本当に良い内容ですので、
就活生には、是非、一度目を通していただきたいと思います。



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強みはコミュニケーション力、その言葉に注意!何故なら・・・

就活の面接でほぼ聞かれるのが、

1.自己PR=自己分析の結果(強み、弱み、特徴、性格、大事にしている価値観etc・・・)
2.学生時代や前職で一番頑張ったこと、一番成果が出せたこと
3.志望動機(どうしてこの業界?どうして我が社?)

これらは、本当によく聞かれます。

※このことは「偏差値37なのに就職率9割の大学」という素晴らしい本に書かれています。
 その本のことは、改めて別の場で紹介させていただきます。
   
結局、これらの質問にうまく答えられるかが重要になるのですが、
それが分かっていても、うまく答えられない人が多いのが現実です。

それは、主な理由の第一に、
面接になれていないため、
緊張でうまく話せないということがあります。

単に面接になれていないだけでなく、
大人と話すことになれていないことも、
より緊張を高めることにつながっているようです。

そして主な理由の第二に、
そもそもの回答の作り方が間違っている
ということがかなり多いということです。

どういうことかというと、
全て自分視点での回答になっていて、
企業や採用担当者の視点になっていないということなのです。

例えば、自分の強みとして、おおよその人が回答する

「コミュニケーション力に自信があります。」

この一言。

で、よく聞いてみると、
サークル、ゼミ等で、たくさんの人と仲良かったエピソード。

本人としては、
たくさんの人とコミュニケーションがとれた実感があるから
言うのでしょうが、
企業や採用担当者からすれば、苦笑ものです。

企業や採用担当者が納得するコミュニケーション力とは、
自分と立場、環境が違う多くの人達と、
コミュニケーションがとれる力です。

自分よりだいぶ年上や、立場が偉い人と、
コミュニケーションをとって、何か明確な成果を得た。


こんなエピソードがあれば、
「コミュニケーション力」を口にしても、
違和感ありません。

が、だいたい、ここまでのエピソードもなく、
安易にコミュニケーション力を口にしてしまう。

このように相手視点では無く、
自分視点ばかりの回答を用意してしまっていることが、
本当に多いのです。

当然、それでは面接に受かりません。


では、どうすればいいのか。

面接慣れもして、
企業、採用担当者の視点も手に入れられる
良い方法があります。

それは、
企業に勤める大人とのコミュニケーションを積極的にとって、
自分についてのフィードバックを受けることです。


以前、このブログでも、その重要性は書きました。

面接に備えて知っておくと、とっても得なこと○○。それは・・・
就活で成功するためには、「挨拶」もかなり重要

が、改めて、ここでも重要だと書かせてもらいます。

企業に勤める大人とのコミュニケーションを積極的にとれば、
面接への慣れにもなりますし、
採用担当者が、
どんな視点で人を見ているか、どんなことを求めているか
ということも、情報として手に入れやすいはずです。

そして、

「どんな部下なら自分の部下に欲しいか?」

という視点を投げかけたうえで自分を見てもらえれば、

自分のどういったところがダメか。どうすればよくなるか。
ということについて、
的を得た修正をしてもらえる可能性が大きいと思います。

ちなみに決してダメな部分だけで終わらず、
良い部分と、どうすれば良くなるかも聞いてください。
そうでないと傷ついたまま終わって、行動意欲が落ちます(笑)

大学内の友人やキャリアセンターを頼るだけでなく、
自分の親、親の友人、アルバイト先の社員、その友人、
サークルやゼミのOBなどなど、
企業で働いている話せる大人たちは、
探せば必ず身近にもいるはずです。

そういった人達を頼ってみてください。

迷惑なのでは・・・・と思うかもしれませんが、
意外と頼られる側はそうでもありません。

頼られるというのは嬉しいものです。

ただ本気でない奴に付き合う暇はありません。
社会人になると、時間は本当に貴重なのです。

就活に対して「本気で向き合う気」があるなら、
きっとほとんどの社会人は、その気に応えてくれるはずです。

是非、身近な企業で勤める人を探して、
積極的に頼ってみてください。

そしてフィードバックを受けたことは、
まずは素直に一度、受け入れてもらいたいと思います。

傷つくこともあるかと思いますが、
傷ついている場合ではなく、
できていないことをできるようにすることが大切です。

選考する企業は決して落とした理由を説明してくれません。

落とされるような理由を、事前に見つけておくことは、
かなりのアドバンテージになります。


傷つくことを怖がらず、是非、
企業で働く大人とのコミュニケーションを、
積極的にとってもらいたいと思います。



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景気回復!だから就活は楽勝♪は大間違い!!

2013年11月29日(金)の日経新聞の記事を読んで驚きました。

景気回復で各企業が新卒採用に熱心になっている影響で、
学生が就活に焦りを感じていない傾向があるというのです。

(;゚Д゚)!

驚きです。

確かに新卒採用に対する熱は、各企業あがっており、
採用する企業も増えれば、企業の採用数も増えています。

しかし、そのことと、就活がうまくいくことは、
ほとんど関係ないことに気づいてほしい。

景気回復によって、就職する先が増えることで、
安易な就職活動を行い、
ミスマッチな就職をしてしまう可能性が増えるリスクを、
きちんと考えて欲しいのです。

確かに内定は以前より出やすいでしょう。

しかし、その分、自己分析や企業研究が疎かになり、
全然、自分と合わない企業に就職することになったら、
その人のキャリアは、いったいどうなるのでしょう。。

たいしたマッチングもないのに、
大企業にたまたま入れたとして、
待っているのは、
通常の年よりも人数の多い同期との競争です。

景気がずっと良いということはありません。

必ず悪くなる時がきます。

その時に、たくさんの同期との競争を勝ち抜いて、
リストラの対象から外れるくらいの活躍が
できる自信はあるのでしょうか?

その企業にベストマッチングしてバリバリやる同期に、
勝つ自信はありますか?

なんとなく受けたら決まった中小企業に就職し、
そこで自分の価値と会社の価値を、
永続的に広げていくことはできるのでしょうか?

確かに、どれだけ就活を一生懸命やっても、
明確な未来が見える企業が見つかることはありません。

しかし、就活を一生懸命やることで、
たくさんの社会を知ることができ、
そして、企業を通じて何度も自分と向き合うことで
今まで気付かなかった、たくさんの自分が見えてくるはずです。

そうして磨き上げた自分の考えや価値観が、
将来、社会人として企業で働くうえでの支えになるはずです。


また、企業は、景気が良くなかったからといって、
採用基準は下げません。

油断している学生は、ガンガン落とされるでしょうし、
仮に偶然、受かったとしても、
実は、入社前から、入社してからすぐに始まっている競争に気づかず、
入社スタートから、その後取り戻すことが難しいくらい、
出遅れてしまう可能性も高いでしょう。

本当に就活を成功させようと思えば、
油断している場合ではないのです。


マニュアルや情報が多すぎて、
学生の差別化が、ますます難しくなっている中、
自分の個性をしっかり打ち出し、
しかも、その個性が、就職したい企業にハマるということを、
相手に理解してもらうことは、
決して容易なことではありません。


就職できない学生がたくさん増えること。

ミスマッチ採用がたくさん起きて、
後々に不幸な退職者がたくさんでること。

そのことは、日本の未来にとって、
非常にマイナスです。

学生の皆さんには、
好景気だからといって、
絶対油断はしてもらいたくないものです。



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プロフィール

先崎 進

Author:先崎 進
三流大学卒業後、甘い考えで就職した会社を甘い考えで1年で辞め、フリーター生活へ。
2年後、社会人となるべく就活するものの、待っていたのは厳しい現実。
そこからなんとか就職し、総務部にて猫のフン拾いの仕事等からスタート。
そこから紆余曲折を経て、事業責任者、人事責任者、研修トレーナー、上場企業の執行役員などを経験しているキャリアカウンセラーです。
自分と同じように、低学歴でも、フリーターでも、途中挫折してしまっても、投げ出さなければ大丈夫!ということを大切に、就職、転職、キャリア作りに少しでも役立つ情報を提供できたらと思います。
モットーは「人に元気を!」

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