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企業分析のポイント① 企業がしてもらいたい企業分析と就活する側の企業分析にはギャップが・・・だから内定が出ない。その詳細教えます。

先日、

就職しようとする先のことを、しっかり調べることができれば、
他の学生よりも優位性を持つことができる。


ということを書かせていただいたので、

これから数度に分けて、
企業の何を調べれば内定に近づくのかを
具体的に書いていきたいと思います。

まず、企業分析をするにあたり、
一番、良い方法は、以前記事でも
「内定にグッと近づく一番有効な企業分析の方法とは?」
に書きましたので、そちらをご参考下さい。

で、何を調べて、何を理解すれば、
内定に近づくのか。

調べれば調べるほどいいとは思いますが、
ポイントがずれてしまうと、
いくら調べても内定には近づきません。

内定を得るために必要なポイントを
効率的に押さえておく必要があります。

私が特に重要だと思うポイントは2点あります。

①会社が何で儲けているのか。
 つまりビジネスモデル。

②理念

の2点です。

この2点をしっかり深堀りして理解しておけば、
大きく内定には近づくと思います。

ただ内定がもらえても、
それが「自分に合っている会社」でなければ、
意味がありません。

「自分に合っている会社」かどうかを見極めるためには、

「働いている人」「職場風土」

までを理解する必要があると思います。


ただし、企業側が、学生に分かってほしいと思う自分達のことに、
「働いている人」「職場風土」
の優先順位は、それほど高くないと思います。

とても大事なことなのですが、
そんなことよりも、
まずはきちんと理解してくれ、勉強してくれ、
と思うところが、
「ビジネスモデル」や「理念」等である場合が多いです。

つまり、
内定を勝ち取るために調べておく必要があること
と、
自分に合う会社かどうかを判断するために
調べておく必要があること


とは、分けて考えた方が良いのです。

それを、分かっていない人は、
ごっちゃにして調べてしまうため、
どちらかというと、
企業側が調べてほしいと思うことよりも、
自分が興味・関心があることばかり、
調べてしまう人が多いのです。



調べる

実際、就職活動している人に

「どんな企業分析したの?」

と聞くと、

売上・利益推移、利益率、退職率、従業員数、
平均残業数、有給消化率、教育制度、
実際の仕事内容などなど、

確かに色々調べてはいるのですが、
調べている内容のほとんどが、
自分が働く際に知っておきたいことであって、
企業側が知っておいてほしいことじゃないんです・・・

だから、面接ですれ違ってしまうことが多い。
面接受ける側は、「結構調べた」と思っているのですが、
面接する側は、「何も調べてない」と判断する訳です。

企業は、

自分達の理念(存在意義)をベースに、
利益を創出することが一番に求められています。


人を採用するのも、
「より利益を創出していくため」
の活動の一つなのです。

企業は、採用した人には「利益を創れる人」になってほしい訳です。

ですから、
自分達の会社の
「どのような価値を創りあげて、利益を得ているのか」

その点をしっかりふまえたうえで、

就職を希望する方自身が、

この会社で、
どのような価値、利益を、
創りたいと思っている、
創ることができると考えている。


のかを、企業側は知りたいと思っています。

それなのに、
「その会社がどのような価値、利益を創りだしているのか」
も理解せず、
表面的な数字や、福利厚生など、
自分の都合に関わるようなことばかり、
調べている人達が多いのです。

本当に勿体無い・・・

是非、まずは、受けようと思う会社の
ビジネスモデル、理念を
しっかり押さえてほしいと思います。

その押さえ方の詳細は、
また別の機会に書きたいと思います。



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プロフィール

@mcnobu2

Author:@mcnobu2
twitter @mcnobu2
三流大学卒業後、甘い考えで就職した会社を甘い考えで1年で辞め、フリーター生活へ。2年後、社会人となるべく就活するものの、待っていたのは厳しい現実。
そこからなんとか就職し、総務部にて猫のフン拾いの仕事等からスタート。
そこから紆余曲折を経て、事業責任者、人事責任者、研修トレーナー、上場企業の執行役員などを経験しているキャリアカウンセラーです。
自分と同じように、低学歴でも、フリーターでも、途中挫折してしまっても、投げ出さなければ大丈夫!ということを大切に、就職、転職、キャリア作りに少しでも役立つ情報を提供できたらと思います。
モットーは「人に元気を!」

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