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低学歴学生の就活成功戦略、学力系の適性検査が無い企業をねらえ

低学歴者は、SPI等の適性検査が、
選考に無い企業を積極的にねらうことをオススメします。

性格的なモノを測る適性検査なら別にいいのですが、
いわゆる学力的なモノを測る検査があるところは、
「どうしても受けたい!挑戦したい!」という企業でない限り、
避けるのも手だと思います。

理由は、
①受かる可能性が低い
やはり学歴高い人の方が、こういうテストは強いため、
単純に比較されて落とされる可能性が高いです。

②検査結果は入社後もついてくる
中小企業ではあまり無いかもしれませんが、
そこそこの大きさの企業だと、
この適性検査の結果をずっと保管しておき、
人事を決めるのにも使用したりする場合があります。
その場合、適性検査の結果があまり良い成績でなかったりすると、
その印象がマイナスになり、チャンスをもらえなかったりします。

つまり、学力系適性検査がある企業を受けることは、
低学歴者にはデメリットが多いのです。


SPI等の適性検査について、
私は、正直、人事の仕事を楽にするツールでしか無いと思っています。

こんなこと言うと適性検査を作っている企業に怒られそうですが、
本当にそう思います。

何故なら、使われ方として、
①大量に来る応募者の中から、直接会う人を選ぶための足切りツール
採用に関わる人達も時間限られていますから、
いちいち一人ひとりの書類見たり、
一人ひとりと会ったりしている時間無いので、
足切りする理由として使う場合が多いです。

②自分達で人を見極める自信が無いから検査の結果に頼る
たった15分~30分の程度の面接では、その人物が良いかどうかなんて分からない。
とはいえ、良い人材を取れと上からは言われている。
自分では、何を見極めたらいいかわからないし、何が良いか正確な説明ができない。
でも、適性検査があれば、基準ができ、その結果をもって良い人材と証明することができます。

ここまで、学生の人達に正直にぶっちゃける人事の人は、
まずいないと思いますが、
このような現実があるのは事実です。

特に②は、人事の人達も「自分は人を見るプロ」という自覚がありますから、
なかなか人を見極める自信が無いなんて言う人はいないと思います。
が、いざ、適性検査を使って採用活動している人事の人に、
「じゃあ、今後は適性検査無しで良い採用をしてみて下さい!」
というと、
「・・・・・や、やってやるよ!」
と逆ギレしてしまう人は多いと思います(笑)

何が言いたいかというと、
適性検査は会社と人事の都合で使用しているものであり、
それにわざわざ振り回されるのは馬鹿らしい!

ということなのです。

確かに、
学力系適性検査の結果の良さと年収の高さが比例しているというデータが
あったりします。

でも、それって単純に適性検査で良い成績を出しやすい高学歴の人が、
年収の高い会社や業界に入社している事実が、
大きく影響しているだけだと思います。

実際、自分は適性検査の結果と、活躍している人材を調べてみましたが、
正直、一般の人事の方達が重要視するほどの相関関係はありませんでした。

確かに、適性検査の結果が良い人は、計算が速い。文章能力、理解力がある。
など、ある特定の能力については、秀でているのは事実ですが、
やる気情熱」がある奴の方が、絶対、活躍します。

それなのに、
一般的には、適性検査の結果は重視され、
その会社に入ってからも、その人の能力としてついてまわる。

低学歴者にとっては損です。

ですから、学力系適性検査をするような企業よりも、
ちゃんと会って話してくれる企業を積極的に選んだ方が良い
と思います。

学力系適性検査は、結構高いお金がかかるので、
選考に取り入れていない企業は、意外と多くあると思います。

学力系適性検査をするような企業は、
応募者の多い人気大企業が多いので、
低学歴者は、そんな企業をたくさん受ける必要は無いと思います。

学力系適性検査をする企業を全く受けるな。
と言っているのではありません。
全く受けないと、あまりにも選択の枠が狭くなります。

ただ、
「積極的にねらうのは、学力系適性検査が無い企業。」
ということです。

学力系適性検査で落とされても、
ショックを受けて立ち止まらないで下さい。

その企業は、
あなたの情熱よりも、所詮ペーパーテストを重視する企業。
そんなところは、あなたに適性がある企業ではない!!

立ち止まらず、会って勝負できる企業を探せばいいのです。

下手にあわてて学力系適性検査の対策やるくらいなら、
会って勝負できる自分磨きをしましょう!




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プロフィール

先崎 進

Author:先崎 進
三流大学卒業後、甘い考えで就職した会社を甘い考えで1年で辞め、フリーター生活へ。
2年後、社会人となるべく就活するものの、待っていたのは厳しい現実。
そこからなんとか就職し、総務部にて猫のフン拾いの仕事等からスタート。
そこから紆余曲折を経て、事業責任者、人事責任者、研修トレーナー、上場企業の執行役員などを経験しているキャリアカウンセラーです。
自分と同じように、低学歴でも、フリーターでも、途中挫折してしまっても、投げ出さなければ大丈夫!ということを大切に、就職、転職、キャリア作りに少しでも役立つ情報を提供できたらと思います。
モットーは「人に元気を!」

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