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ちゃんとした選考をしている企業は、○○面接をしています。○○面接とは?そしてその対策は・・・

面接の手法にコンピテンシー面接という手法があります。

通常の面接が、
「優秀かどうか」を重視し、
志望動機や、将来の希望、等を聞きながら、
やる気や、頭の良さなどを見ようとするのに対し、

コンピテンシー面接は、

「成果を生み出す行動特性をもっているか」

を重視し、
過去の行動事実を聞いて、
その人物が、
自社で活躍できる行動特性をもっているかを、
見ようとします。

考え方は、いくらでも嘘がつけます。
また、考え方がいくら優秀でも、
それが具体的行動に落とせていなければ、
評論家どまりで結果は出せません。

それにくらべ行動事実は、
嘘がつきにくい。
また、実際に行動に落とせていることなので、
成功していれば、再現性があり、
失敗していても、経験になっています。

ですから、コンピテンシー面接は、
本当に、その人物が、
その会社に相応しい人物かどうかを見極めるには、
非常に有効な面接方法なのです。

コンピテンシー面接の評価は、
おおよそ次のようになっています。

レベル1
部分的・断片的行動(受動行動)

 →成果は出せていても
  場当たり的で主体的ではない行動

レベル2
やるべきことをやるべきときにやった行動(通常行動)

 →それなりに自分で意識をして行った行動だが、
  だれでも普通はこうするであろうという行動

レベル3
明確な意図や判断に基づく行動、
明確な理由のもとで選択した行動(能動行動)

 →本人の判断の要素が入った行動
  複数の選択肢の中から最適と考えられる方法を
  自分の考えで選択してとった行動

レベル4
独自の効果的工夫を加えた行動、独創的行動、
状況を変化、打破しようという行動
所定の条件、状況に働きかけ、変革する行動(創造行動)

 →条件、状況に対応するのではなく、
  条件、状況を変革させ、壁・障害を取り除く行動

レベル5
まったく新たな、周囲にとっても意味ある状況を作り出す行動
成果がかってになびいてくるような仕組みをつくるような行動
(パラダイム行動)

 →今まで誰もやらなかったようなことをやり、
  これまでの状況、価値観を一気にひっくり返してしまい、
  成果がつくりだされるのが必然となるような
  仕組みをつくってしまうような行動

   
というようなレベル分けがあり、
レベル4で1,000人に50人、レベル5で1,000人に1人
と言われています。

つまり、レベル4以上の行動が過去にあれば、
コンピテンシー面接を行うところでは、
かなりの確率で選考は通ります。

最低でも、レベル3の行動はないと、
選考は通らないと思います。


コンピテンシー面接を行う会社は、
低学歴やフリーターにとって、
表面上の肩書き等で判断されない分、
チャンスがあると思います。

ですから、
企業の面接を受けるまでに、
最低でも
行動レベル3以上、
できればレベル4以上の行動に取り組み、
何かしらの成果を生み出す
ことをしておけば、
一気にチャンスを引き寄せることができます。

また、実際にその経験は、
社会人になってからも間違いなく役立ち、
社会人になってから成果を出すことにもつながります。

ですから、実際に行動さえしておけば、
良いことだらけなのです。

逆に言うと、
コンピテンシー面接では、
その場しのぎのテクニック等の対策は無い。
ということなのです。

まずは、とにかく、
自分がこれまでに成果を出せたことを
振り返ってみて、
実際にどんなことをやったかを整理し、
自分の行動レベルが、
どこにあたりそうかを見てみて下さい。

振り返った結果、
レベル3以上のことがあった場合には、
どういう考え、意図、工夫があって、
その行動をとったのか。

どんな困難、問題があって、
それをどう乗り越えていったのか。

Plan(計画)→Do(実行)→Check(確認)→Action(改善)
をどのように回したのか。

などを、

5W1H
※いつ(When)、どこで(Where)、 だれが(Who)、
 なにを(What)、なぜ(Why)、どのように(How)


を分かりやすく話せるようにしておきましょう。


自分の成果を振り返った結果、
レベル2以下の行動しかなかった場合、
今からでもレベル3以上のことに、
取り組む必要があります。

とはいえ、就活中に、
レベル3以上の行動で成果を
作り出すことは難しいので、
本来は、事前にそのような行動によって、
成果をつくっておく体験をしておくことが、
とても重要なのです。


とはいえ、無いものは仕方ありませんし、
それをなげいていても始まりません。

過去の行動事実からは、
選考に通る要素がないのですから、
何か行動を起こさなければ、
面接を受けるだけ無駄になってしまいます。

今からでも、何か行動を起こせば、
面接までには成果がでないかもしれませんが、
今、このように取り組んでいます。
ということを話すことで、
カバーはできる部分もあると思います。

就活で、どうしても他に行動が難しいとなれば、
就活そのもので、
レベル3以上の行動を起こすのも手です。

本音は他の成果行動エピソードが欲しいところですが、
何も無いよりマシです。

まずは、レベル3以上の行動を起こす。

そのことを実戦してほしいと思います。



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プロフィール

@mcnobu2

Author:@mcnobu2
twitter @mcnobu2
三流大学卒業後、甘い考えで就職した会社を甘い考えで1年で辞め、フリーター生活へ。2年後、社会人となるべく就活するものの、待っていたのは厳しい現実。
そこからなんとか就職し、総務部にて猫のフン拾いの仕事等からスタート。
そこから紆余曲折を経て、事業責任者、人事責任者、研修トレーナー、上場企業の執行役員などを経験しているキャリアカウンセラーです。
自分と同じように、低学歴でも、フリーターでも、途中挫折してしまっても、投げ出さなければ大丈夫!ということを大切に、就職、転職、キャリア作りに少しでも役立つ情報を提供できたらと思います。
モットーは「人に元気を!」

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