いくら頭脳が優秀でも○○が無い人は選考に落ちるし、入社後の活躍は難しい。その○○とは?

いくら高学歴で、
頭脳が優秀でも、
これが欠けていたら、
選考に落ちる可能性が高く、
実際に社会人になってからも、
なかなか活躍が難しいというものがあります。

逆に低学歴者やフリーターでも、
これがあれば、
選考に受かることだってあるし、
社会人になってから活躍できる可能性が
高まります。

ただ
低学歴者やフリーターには、
これが欠けていることが多いのが現実です。


これとは何か。



それは、

社会性

です。


社会性とは、
自分一人ではなく、
他人と協力的な関係を
築き上げることができる力
です。

社会性があれば、
組織の力をより大きく活かすことができます。

社会性が無いと、
組織の力を活かせませんし、
下手すれば、
その組織の中で浮いてしまいます。

ですから、いくら頭脳が優秀でも、
社会性が無ければ、
アーティストならともかく、
組織で働く社会人としては、
厳しいのです。

では社会性が高い人とは、
どういう人なのか。

それは、

自尊と共感の両方が高い人です。

自尊が高いとは、
自分に価値があると信じられる。
自分を信頼できる。
というように、
自分で自分を良しと言える状態。

共感が高いとは、
他の人が、どのように感じているか、
どのように考えているかを、
理解しようとし、
他人を認められる状態。

のことを言います。

自尊と共感が両方低い人は、
社会性が低く、
自己主張もできなければ、
他者と有効な関係も構築できません。

自尊だけが高い人は、
自己主張はできても、
他者と有効な関係が構築できず、
1の力を、
それ以上に広げることができません。

共感だけが高い人は、
他者と有効な関係はできますが、
自分に自信が無いので、
自己主張ができず、
自分のやりたいことができなかったり、
挑戦ができなかったり、
責任を背負うことができなかったり、
行動力が落ちたりするので、
大きなことができません。

組織の力を利用して、
大きなことを成し遂げる人間は、
自尊と共感の両方が高い、
人材なのです。



低学歴者やフリーターは、
自尊が低い傾向があります。

学歴や経歴で負けているという意識が、
自尊を高める邪魔をしているのかもしれません。

でも、そのままでは、
結局、損するのは自分自身です。

損をしないためには、
自尊を高める必要があります。


自尊と共感を高めて、
社会人として活躍することができれば、
これまでの学歴や経歴などは、
全く関係なくなります。

自尊を高めず、
負のスパイラルから抜け出せないまま、
活躍できる機会を失うくらいなら、
早いところ自尊を高めることが、
必要です。

自尊を高める方法は、
別の機会に書きたいと思いますが、

自尊と共感を高める

ということが、
選考にも、
社会人として活躍するにも、
重要だということを、
まずはしっかり覚えてほしいと思います。



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プロフィール

石川大成

Author:石川大成
三流大学卒業後、甘い考えで就職した会社を甘い考えで1年で辞め、フリーター生活へ。
2年後、社会人となるべく就活するものの、待っていたのは厳しい現実。
そこからなんとか就職し、総務部にて猫のフン拾いの仕事等からスタート。
そこから紆余曲折を経て、事業責任者、人事責任者、研修トレーナー、上場企業の執行役員などを経験しているキャリアカウンセラーです。
自分と同じように、低学歴でも、フリーターでも、途中挫折してしまっても、投げ出さなければ大丈夫!ということを大切に、就職、転職、キャリア作りに少しでも役立つ情報を提供できたらと思います。
モットーは「人に元気を!」

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