自分を誉めてくれる人を持つためには、○○をすることが有効。○○とは・・・

前回、
自尊心を高めるには、

「誉めてくれる人を持つ」

が重要と書きました。

「就活をうまくいかせるために自尊心を高めよう!パート2」

その中で、
誉めてくれる人がいればいいのですが、
見当たらないという人には、
どうしたら良いかを、
別の機会に書くと書きましたので、
今日は、そこについて書きたいと思います。

私が思うに、

これは全てにおいて言えることだと思うのですが、

人には、

「与えない人には与えられない」

という原則が働いていると感じています。

つまり、

誉めてくれる人を得るには、
自分がまず人を誉める必要がある。

そう思っています。

人は、
全員が全員そうとは言えませんが、
何かを与えられたら、
それを返してあげたい
という心理が一般的には働くと思います。

誉められたら、
誉めて返してあげたくなる

というのは、普通にある心理だと思います。

ですから、

まずは自分から人を誉めること。

これが、
自分を誉めてくれる人を持つ
ポイントだと思います。

人を誉める

ということを意識すると、

人の長所を見つけようとするアンテナが、
自分の中に立つことになり、
その結果、
自分の生きる世界が、
ポジティブな世界へと変化していくことに、
つながりやすい
というメリットもあります。

自分が本当にいいなあと思ったことを、
相手に伝えてあげることができれば、
きっと、それは相手の心を満たします。

ただ、
予め、自分が誉めてもらうことを期待して、
相手を誉めても、
いい結果は得られません。

相手には期待しないのが前提です。


とにかく自分が

「相手に与える」

ということを意識して動く。

これが大切だと思います。

そうすると10のうち1くらいが返ってきて、
継続していくうちに、
1が10に、10が100に、
自然となってくる。

そう思います。

是非、見返りを求めず、
まずは相手の心を満たすことを意識して、

「自分から誉める」

ということをやってみてほしいと思います。

きっと、そのうち、
自分もたくさん誉めてもらえる人間関係が
できると思います。

なお、

「誉める」

ということの重要性について、
とても分かりやすく、
心に入ってくる良書があります。

「心の中の幸せのバケツ」
という本です。



しかも、この本を買うと、
自分の強みを発見できるWEBテスト、
「ストレングス・ファインダー」
が無料で受けられるIDがもらえます。

内容も良ければ、特典も素晴らしい、
非常にコストパフォーマンスの高い本です。

是非、機会があれば、読んでみてください。



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プロフィール

石川大成

Author:石川大成
三流大学卒業後、甘い考えで就職した会社を甘い考えで1年で辞め、フリーター生活へ。
2年後、社会人となるべく就活するものの、待っていたのは厳しい現実。
そこからなんとか就職し、総務部にて猫のフン拾いの仕事等からスタート。
そこから紆余曲折を経て、事業責任者、人事責任者、研修トレーナー、上場企業の執行役員などを経験しているキャリアカウンセラーです。
自分と同じように、低学歴でも、フリーターでも、途中挫折してしまっても、投げ出さなければ大丈夫!ということを大切に、就職、転職、キャリア作りに少しでも役立つ情報を提供できたらと思います。
モットーは「人に元気を!」

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