低学歴学生はますます不利に!?どうしたら、その不利を跳ね返せるか?

2013年6月3日(月)の日本経済新聞に、
大学の就活へのサポートについての記事が
掲載されていました。

学生があまり知らない企業を集めた合同説明会。

キャリアカウンセラーの指導のもと、
エントリーシートを書いたり、
模擬面接を受けたりする少人数制のガイダンス。

「記録」「予測」「提案」など、
仕事に必要な40種類の能力を
書き出したカードを用意し、
学生自身が得意だと感じる能力のカードを選んで、
業種・業界の研究をやり直す支援。

などなど、
キャリアセンターを中心に、
大学によって、様々な支援を行っている様子です。

もし就活がうまくいってないのであれば、
まずは、大学のキャリアセンターの支援内容を調べ、
その支援にのっかってみることは、
非常に良いことだと思います。

偏差値が高くない学生は、
特にキャリアセンターを
有効に活用してほしいと思っています。

何故なら、自分一人で活動すると、
非常に効率の悪い就活をする可能性が高いからです。


同じ日本経済新聞の記事に掲載されていたのですが、
リクルートワークス研究所の調査によると、
従業員1,000人以上の企業に就職したいと考える
2014年卒の学生は22万1500人で、
前年より4.1%増加。

一方で、この希望の企業求人数は、
前年比1.5%弦の15万4100人。

つまり、
大手志向が強まっている学生ニーズに対し、
大手志向の需要は減っているため、
ミスマッチが起こりやすくなっているわけです。

さらに、
6月3日(金)の日本経済新聞に
書かれていた記事によると、
就活期間の短縮化によって、
企業が採用にかけられる時間が
少なくなったこともあり、
企業の採用活動における大学選別は、
ますます激しくなっているとのこと。

ある会社の調査によると、
重点的に学内説明会などを開催する
偏差値上位校を中心とした
「ターゲット校」を設定する企業は、
2011年卒の採用では33%だったが、
2014年卒の採用では52%にまで急増したという。

この傾向はますます強まると思います。


これらの事実をふまえ
予測されるのは、

学生の大手志向はどんどん強まる。

ただ応募がたくさんきてしまう大手は、
より偏差値上位校をターゲット校とする傾向を強め、
厳選採用を行う。

偏差値が高くない学生は、大手をどんどん落ちる。

就活で内定が出る学生と出ない学生と、
ますます二極化する。

という流れです。


では、どうするか。

何度も、このブログで書いていますが、
偏差値が高くない学生は、
大手ではない優良企業を探し、
その企業に内定をもらうことに
全力を注ぐことが有効だと思います。

そのためには、
そのような企業情報を集めやすい
キャリアセンターを有効活用した方が、
間違いなく良いと思います。

大手ではない優良企業を探す方法は、
このブログでも色々記載していますので、
是非、そちらも参考にしてみて下さい。



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プロフィール

先崎 進

Author:先崎 進
三流大学卒業後、甘い考えで就職した会社を甘い考えで1年で辞め、フリーター生活へ。
2年後、社会人となるべく就活するものの、待っていたのは厳しい現実。
そこからなんとか就職し、総務部にて猫のフン拾いの仕事等からスタート。
そこから紆余曲折を経て、事業責任者、人事責任者、研修トレーナー、上場企業の執行役員などを経験しているキャリアカウンセラーです。
自分と同じように、低学歴でも、フリーターでも、途中挫折してしまっても、投げ出さなければ大丈夫!ということを大切に、就職、転職、キャリア作りに少しでも役立つ情報を提供できたらと思います。
モットーは「人に元気を!」

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