大手企業への就職=安定ではない!その理由とは・・・

7月14日、15日の朝日新聞の記事
「限界にっぽん」の第4部 続追い出し部屋
には、まさに企業の厳しい現実が書かれていました。

※デジタル版(原則有料・無料会員登録も有)の記事はコチラ

http://www.asahi.com/shimen/articles/TKY201307130616.html

大手企業がリストラを実行するにあたり、
リストラ対象者を他企業に出向等させて、
そこで達成できそうにない目標を掲げさせ、
精神的にも体力的にも追い込んで退職に向かわせる様子が
赤裸々に描かれていました。

新聞に書いてあるからといって全てが本当だとは限りませんが、
私の知見から言っても、
この記事に書かれている話は、おそらく現実にある話だと思います。

是非、学生の皆さんには、企業の現実を知るために、
図書館などで過去の新聞を引っ張りだして、
この記事を読んでほしいところです。

この記事をふまえ、私が言いたいのは、
大手企業に就職=安定ではない
ということです。

確かに大手企業は中小、ベンチャーに比べれば、
会社の倒産リスクは低いかもしれません。

しかし、それは会社そのものの安定の話であって、
就職する社員の安定の話ではありません。


大手企業に入社しても、
大手企業のほとんどは上場しており、
株主等から業績のプレッシャーをかけられますから、
業績が悪化すればリストラするのは当たり前の世界です。
かえって優良な中小企業の方がリストラはしないと思います。

つまり雇用の安定は、
大手企業、中小企業はあまり関係なく、
結局、その企業の考え方、業績の安定性と成長力によります。
そして、何よりも自身の力から生み出されるものです。

雇用に対する企業の考え方は、
おそらく離職率や働いている人達の年齢構成等の事実を見たりすれば、
ある程度は分かりますが、
業績の安定性、成長力は、数年程度は予測できても、
入社してから定年までの中長期的予測は、誰もできないのが現状です。
それができれば、皆、株で大儲けできます。

とすれば、雇用の安定を求めるのであれば、
結局は、どこの企業でも雇用して活躍できるだけの
スキル、能力、経験、人脈などを積むことの方が、
大企業に入社することよりも重要になるのです。

ですから企業選びは、
企業の有名度、大きさ等で選ぶことより、
その企業で、どれだけの成長ができるか、
どれだけの経験を積むことができそうか、
どんな知識・スキルが得られそうか、
などを考えることがとても大切だと思います。

特に低学歴の学生やフリーターからの転職者等は、
もし運よく大手企業に入社できたとしても、
ライバルは高学歴のエリート達となり、
もともと頭が良かったり、高い目標に挑戦する意欲があったり、
友人が多くの大手企業に勤めているため人脈もあったりという人材達と、
戦っていかなければなりません。

勝てる可能性だって十分ありますが、
よほどの努力、工夫をしない限り、そのライバルに勝つことは難しいのが現実です。

勝てなければ、完全にリストラ候補です。

それで幸せでしょうか?

どうしても会社のブランドにこだわる
というブランド志向の方に何を言っても仕方がありませんが、

私、個人的には、
是非、大手企業、有名企業という視点をどこかに置いておいて、

自分自身が活き活きと前向きに働けそうか。
会社の人達と合いそうと思える会社か。
自分に力がつく環境があるか。
自分自身が成長できそうな環境があるか。

などを重視して企業選びをしてみることをお勧めします。

とにかく大手企業=安定という概念は、
必ずしもそうではないということは理解してほしいと思います。



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プロフィール

石川大成

Author:石川大成
三流大学卒業後、甘い考えで就職した会社を甘い考えで1年で辞め、フリーター生活へ。
2年後、社会人となるべく就活するものの、待っていたのは厳しい現実。
そこからなんとか就職し、総務部にて猫のフン拾いの仕事等からスタート。
そこから紆余曲折を経て、事業責任者、人事責任者、研修トレーナー、上場企業の執行役員などを経験しているキャリアカウンセラーです。
自分と同じように、低学歴でも、フリーターでも、途中挫折してしまっても、投げ出さなければ大丈夫!ということを大切に、就職、転職、キャリア作りに少しでも役立つ情報を提供できたらと思います。
モットーは「人に元気を!」

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