インターンシップ参加は必須か?

2016年卒の大学生から対象となる
就職活動の繰り下げを見込んで、
各企業がインターンシップによる採用活動の比率を、
一気に高めています。

公式な採用活動こそ遅くなるけど、
非公式な採用活動をしっかり繰り下げ時期前に行うことで、
自社に合う人材を公式な採用活動が始まる頃には、
確保しておこうという動きのようです。

正直、学生の皆さんの就職活動は、
これまで以上に長期化するというのが、
自分の予測です。

インターンシップは、これまで以上に、
内定をもらうための重要コンテンツとなるでしょう。

ここで良い印象を残せるかどうかが、
既に重要になると考えておいた方が良いと思います。

体裁上、選考しているとは言えないですが、
実際は、インターンシップの時点で選考する
という企業が多いと思われます。

またインターンシップに出ている学生と、
インターンシップに出ていない学生とでは、
やはり就職活動が本格的に始まった時の
心の余裕が違うのを目にします。

企業の中で何かしらの体験を積んだ学生の方が、
企業に対しての慣れや自信が出て、
態度等に余裕が出やすいのが、
私が、実際に学生と出会ってきての印象です。

ですから、今後の就活をうまくいかせるためには、
インターンシップの参加はしておいた方が良い
というのは間違いのないところだと思います。

ただ、就職弱者の皆さんは、
くれぐれも大手のインターンシップには行かないように。

全く行くなとはいいませんが、
基本的に大手企業のインターンシップの狙いは、
高学歴学生の囲い込みです。

単純に経験を積むと割り切れば良いですが、
直接の内定獲得には、あまり役に立ちません。

インターンシップこそ、
あまり知られていない優良企業を探すチャンスです。

小さい会社にも関わらず、
内容が充実したインターンシップを行う企業は、
人への興味関心が高い会社である確率は高いと思われます。

就職弱者の皆さんは、
是非、インターンシップを真剣に行っている、
隠れた優良企業を見つけて、
積極的に参加して欲しい!と強く思います。

まずは、とにかく、色々な企業に、
直接触れてみてください。

まず1社のインターンシップのエントリー。

それがとても大事だと思います。



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先崎 進

Author:先崎 進
三流大学卒業後、甘い考えで就職した会社を甘い考えで1年で辞め、フリーター生活へ。
2年後、社会人となるべく就活するものの、待っていたのは厳しい現実。
そこからなんとか就職し、総務部にて猫のフン拾いの仕事等からスタート。
そこから紆余曲折を経て、事業責任者、人事責任者、研修トレーナー、上場企業の執行役員などを経験しているキャリアカウンセラーです。
自分と同じように、低学歴でも、フリーターでも、途中挫折してしまっても、投げ出さなければ大丈夫!ということを大切に、就職、転職、キャリア作りに少しでも役立つ情報を提供できたらと思います。
モットーは「人に元気を!」

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