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インターンシップを開催してみて実際に思う「参加の心構え」とは。

インターンシップを自分の会社で開催し、
7人の学生と半日一緒にいました。

やってみて、とても面白かったのですが、
採用実務者として、
改めて気づくことがありました。

それは・・・・


選考するつもりがなくても、
選考してしまう!!



という事実です。


つまり、良い学生とそうでない学生を選別し、

良い学生には、
積極的に情報を送ろう!

悪い学生には、
こちらから情報は特に送らなくていいや・・・

というような気持ちに自然となってしまったのです。


今回、私たちの会社では、
インターンシップに選考目的は一切ありませんでした。

でも、そう自然と選考してしまっていたのです。


では、何が違うのか。


それは、態度、姿勢です。

前向きな取り組み方。
楽しそうにやる。
積極的に分かろうと一生懸命に話を聞き、質問をする。
笑顔が多い。
挨拶、お礼が言える等、礼儀がしっかりしている。

などなど、
人としていいな!!

と思える態度、姿勢がとれるか、とれないか。

お客様気分ではなく、自分が主体的な立場で参加しているか。

というところに違いが出るのです。


厳しい事実ですが、
そのような良い姿勢、態度をとることができていた学生は、
7人中2人程度でした。

他の学生も、積極的にインターンシップに出ているだけあって、
決して悪いわけではないのですが、
やはり、どこかお客様気分なのです。

ある意味お客様ではありますが、
それに甘んじていては、
よほど優秀な頭脳、学歴、実績等を持っている学生以外は、
おそらく、先につながっていくことは難しいでしょう。

前回のブログで、
まずは1社参加することと書きましたが、
それがクリアできたら、
インターンシップでは、
見られている、選考されている
という意識をもって、
「主体的に参加する」
ということを心がけてほしいと思います。

ちなみに、インターンシップに参加した7人のうち、
インターンシップが初という学生は、たった1人。

私は、それにも驚きました。

皆、積極的にインターンシップに参加しています。

それだけ学生の中で、
早く動くことの意識が高まっているということですね。

でも、そんな意識の高い学生でも、
参加している態度、姿勢がいい!
と評価されるのは全体の3割程度。

つまり、態度、姿勢をよくすれば、
上位3割に入ることができる可能性が出てくるということです。

これは、とてもチャンスです。

せっかく貴重な時間を使って、
限られたインターンシップの機会に参加するのですから、
そこをより濃い経験の場にするためにも、
そしてチャンスを広げるためにも、
良い態度、姿勢をもって参加しましょう!!


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プロフィール

@mcnobu2

Author:@mcnobu2
twitter @mcnobu2
三流大学卒業後、甘い考えで就職した会社を甘い考えで1年で辞め、フリーター生活へ。2年後、社会人となるべく就活するものの、待っていたのは厳しい現実。
そこからなんとか就職し、総務部にて猫のフン拾いの仕事等からスタート。
そこから紆余曲折を経て、事業責任者、人事責任者、研修トレーナー、上場企業の執行役員などを経験しているキャリアカウンセラーです。
自分と同じように、低学歴でも、フリーターでも、途中挫折してしまっても、投げ出さなければ大丈夫!ということを大切に、就職、転職、キャリア作りに少しでも役立つ情報を提供できたらと思います。
モットーは「人に元気を!」

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