倫理憲章に騙されるな!企業の採用の実態は・・・

3月1日に、2016年卒学生に対する
リクナビ、マイナビなどの就職情報サイトのオープン、
各企業の説明会などの広報活動の解禁が行われ、
1週間近くが立ちました。

私が聞くところによると、
3月1日から説明会の解禁どころか、
すでに選考を解禁している企業(倫理憲章上は8月からが選考解禁)や、
すでに実質上の内定を出している企業も少なくない印象です。

選考とは、おおっぴらに言えないので、
面接ではなく、面談という言い方したり、
内定や内々定ではなく、内々々定と言ったり(笑)、
起業側も体裁整えるのに必死のようです。

この事実をふまえ、
倫理憲章上の選考、内定のスケジュールは無視して、
就職活動はした方が良い

ということを、
強く伝えておきたいと思います。

選考は8月からと、倫理憲章上なっている手前、
8月までは、企業も不採用の連絡がし辛い状況らしく、
実質不採用の学生には、
なんとなく連絡をとらなくなり、
実質採用の学生とだけ連絡を取り続ける
といったようなことも行っているようです。

つまり、8月選考の解禁時には、
自分が気付かないうちに、いつの間にか、
土俵にも上がれない状況になっている
ということも十分に考えられるのです。

私としては、倫理憲章に沿って活動を行う大手企業以外に、
倫理憲章にこだわらず採用活動をしている、
外資系、ベンチャー系、中小企業に対し、
しっかり就職活動をしっかり行い、

なんとしてでも8月までに内々定を1社でも獲得しておく
ということを目指してほしいと思います。

大手以外の魅力ある企業が見つけにくいという話を聞きますが、
数年前と比べ、これだけ情報インフラが整った状況で、
そのことを言い訳にするのは、
キツイ言い方をすれば、
負け組になるべくしてなっている
と言わざるをえません。

初めて就職する先は、本当に重要です。

後で笑いたいなら、
絶対に面倒くさがらず、倫理憲章に騙されず、
現時点で行動力を減らすことなく、
就職活動してほしいと思います。








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プロフィール

石川大成

Author:石川大成
三流大学卒業後、甘い考えで就職した会社を甘い考えで1年で辞め、フリーター生活へ。
2年後、社会人となるべく就活するものの、待っていたのは厳しい現実。
そこからなんとか就職し、総務部にて猫のフン拾いの仕事等からスタート。
そこから紆余曲折を経て、事業責任者、人事責任者、研修トレーナー、上場企業の執行役員などを経験しているキャリアカウンセラーです。
自分と同じように、低学歴でも、フリーターでも、途中挫折してしまっても、投げ出さなければ大丈夫!ということを大切に、就職、転職、キャリア作りに少しでも役立つ情報を提供できたらと思います。
モットーは「人に元気を!」

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