低学歴学生が就活を成功させるためにやること「まずは現実を受け止めること」

低学歴の定義は、
人それぞれだと思いますので、
本人が、低学歴と思うかどうかに委ねます。

何大学が低学歴と言ってしまえば、
それだけで炎上する可能性もあるので(笑)

ただ、まず受け止めなくてはいけないこと。

それは、
人気ランキング上位にくるような人気企業に、
就職している学生がいる大学は、
かなり限られているということです。

事実は、
人気企業が採用した大学の名前と人数を調べてみれば、
非常によく分かります。

採用の仕事をしているつながりから、
事実を共有しあっている中で言うと、
偏差値レベルにおいて、
ある一定のラインより下の大学については、
相変わらず足切りが行われている事実も多くあります。

足切りの方法は、
・書類選考、筆記テストといいながら内容を見ずに落とす
・そもそもセミナー情報をお知らせしない、公開しない
などなど色々です。

企業はイメージを大事にするので、
学歴差別をしていることは決してオープンにしませんが、
事実やっている企業はかなりあるようです。

これは事実です。

で、ここからが大事です。

「企業ってムカつくな!企業ってヒドイな!」

そう思う気持ちは分かります。

でも、その怒りの矛先を企業に向けても、
何も始まらないのです。


「なんか、夢ないな。
 やっぱり高学歴じゃないと、いい就職できないんだ・・・」

そんな気持ちになっても仕方ありません。

が、社会の現実に、愚痴っていても、
何も始まらないのです。


結局、損するのは自分です。

だいたい就活で失敗する低学歴学生は、
その事実をしっかり受け止めておらず、
就職差別をする企業を恨んだり、
かってに失望したりして、
行動意欲を自分で失くして、
とるべき行動がとれていないことが多い。

確かに、低学歴であることは、
「選べる企業が狭くなる」という事実があります。

特に「人気企業にはほとんど入社できません。」

この事実をしっかり受け止めなければ、
良い就職活動ができる可能性は低いのです。

受け止めるとは、どういうことか。

その事実から目をそらさず、
対策をとった行動をするということです。


具体的には、例えば、
「選べる企業が狭くなる」
人気企業にはほとんど入社できない」
という事実を、逆に、

「自分が就職活動で向かう企業を、
 初めからしぼることができる!」

という前向きな事実に変えることです。

高学歴であれば、
人気企業に行けるかも・・・」という期待で、
高倍率の人気企業ばかり受け、
落ちまくった結果、
自信を無くして就職活動そのものを失敗したり、
なんとなく内定をもらった企業に決めてしまったり、
ということだって考えられます。

選べることが、仇になる場合もあるのです。

それに比べ低学歴者は、
「迷わず、人気企業を捨てることができる。」


つまり限られた就職活動の時間の中で、
「あまり知られていない埋もれた優良企業
に向かう時間を優先的に使うことができる!

という利点があるのです。

まずは、低学歴であるが故に、
就活で受ける不利がある事実を受け止め、
どうしたら、その状況を有利に活かせるかを考えましょう。

逆転の発想をしていくことが、
まずは成功の始まりです。



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プロフィール

石川大成

Author:石川大成
三流大学卒業後、甘い考えで就職した会社を甘い考えで1年で辞め、フリーター生活へ。
2年後、社会人となるべく就活するものの、待っていたのは厳しい現実。
そこからなんとか就職し、総務部にて猫のフン拾いの仕事等からスタート。
そこから紆余曲折を経て、事業責任者、人事責任者、研修トレーナー、上場企業の執行役員などを経験しているキャリアカウンセラーです。
自分と同じように、低学歴でも、フリーターでも、途中挫折してしまっても、投げ出さなければ大丈夫!ということを大切に、就職、転職、キャリア作りに少しでも役立つ情報を提供できたらと思います。
モットーは「人に元気を!」

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