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新卒や未経験若手について企業本音の採用基準とは?①

新卒学生や未経験若手の採用の基準は、
各社、それほど変わらないと思います。

通常の中途採用の場合は、
実務の経験をかなり見られるので、
まず期待値だけでは選考に通りませんが、

新卒学生や未経験若手については、
仕事の実務関係なしに、
なんとなくの期待値だけで勝負できる
という、
考えようによっては、
非常に恵まれたところがあるのです。

では、その期待値を測る
採用基準とは、どんなものなのか。


よく聞くのは、
経済産業省が定義づけした
「社会人基礎力」

http://www.meti.go.jp/policy/kisoryoku/kisoryoku_image.pdf

①前に踏み出す力(アクション)

『主体性』 物事に進んで取り組む力
指示を待つのではなく、自らやるべきことを見つけて積極的に取り組む

『働きかけ力』 他人に働きかけ巻き込む力
「やろうじゃないか」と呼びかけ、目的に向かって周囲の人々を動かしていく

『実行力』 目的を設定し確実に行動する力
自ら目標を設定し、失敗を恐れず行動に移し、粘り強く取り組む

②考え抜く力(シンキング)

『課題発見力』 現状を分析し、目的や課題を明らかにする力
目標に向かって、自ら「ここに問題があり、解決が必要だ」と提案する

『計画力』 課題に向けた解決プロセスを明らかにし、準備する力
課題の解決に向けた複数のプロセスを明確にし、
「その中で最善のものは何か」を検討し、それに向けた準備をする

『創造力』 新しい価値を生み出す力
既存の発想にとらわれず、課題に対して新しい解決法を考える

③チームで働く力(チームワーク)

『発信力』 自分の意見をわかりやすく伝える力
自分の意見をわかりやすく整理した上で、相手に理解してもらうように的確に伝える

『傾聴力』 相手の意見を丁寧に聴く力
相手の話しやすい環境をつくり、適切なタイミングで質問するなど相手の意見を引き出す

『柔軟性』 意見の違いや立場の違いを理解する力
自分のルールややり方に固執するのではなく、相手の意見や立場を尊重し理解する

『情況把握力』 自分と周囲の人々や物事との関係性を理解する力
チームで仕事をするとき、自分がどのような役割を果たすかを理解する

『規律性』 社会のルールや人との約束を守る力
状況に応じて、社会のルールにのっとって、自らの発言や行動を適切に律する

『ストレスコントロール力』 ストレス発生源に対応する力
ストレスを感じることがあっても、成長の機会だとポジティブに捉えて肩の力を抜いて対応する


つまり、この12項目の力を感じさせる人が、
期待値が高いというわけです。

どうですか?

私はこう思います。

「そりゃ、当たり前だろっ!!」

確かに、この社会人基礎力。。。

その通りなんですけど、
この通りできている人なんて、
社会人でも実態、2割くらいですよ。

これ全部できてれば、基礎どころか、
大活躍してますよ、社会で(笑)


学生含む若手に対し、
採用基準に本気でこの12項目求めてたら、
誰も採用できないと思います。

ただ、超人気と言われる有名企業は、
まさに、この12項目のような内容を、
面接含めた色々な選考で、
確認しようとしてきますのでご注意を。

※実際にちゃんと確認できているのかは、また別の話(笑)

有名企業は、たくさん人が来るので、
選ぶのに基準を高くするしかないので仕方ありません。

でも、そこまでして採用したその人が、
社会人として実際に活躍するとは限らないのが、
面白いところです。

結局、実際に働いてみないと分からないんですよね。
その人が活躍するかどうかなんて。
本当のところ。


で、各企業の人事の人も、
そういうことは、結構分かっている
ので、
有名企業、人気企業とかで選考人数が多いところ以外は、
「そんな細かく見たって意味がない。」
と、
もっと感覚的な要素も入れて、
バクッとした採用基準を設けているところが、
結構、多いと思います。

実際に、いくつか細かい基準を設けていても、
そんなに細かいところの見極めは、
限られた時間の中では不可能なので、
実態は、おおよそ3つ程度の基準に従って、
判断されているくらいの感じで捉えて、
大丈夫だと思います。

それが、どんな基準か。

それは、また別の記事で。



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プロフィール

先崎 進

Author:先崎 進
三流大学卒業後、甘い考えで就職した会社を甘い考えで1年で辞め、フリーター生活へ。
2年後、社会人となるべく就活するものの、待っていたのは厳しい現実。
そこからなんとか就職し、総務部にて猫のフン拾いの仕事等からスタート。
そこから紆余曲折を経て、事業責任者、人事責任者、研修トレーナー、上場企業の執行役員などを経験しているキャリアカウンセラーです。
自分と同じように、低学歴でも、フリーターでも、途中挫折してしまっても、投げ出さなければ大丈夫!ということを大切に、就職、転職、キャリア作りに少しでも役立つ情報を提供できたらと思います。
モットーは「人に元気を!」

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