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新卒や未経験若手について企業本音の採用基準とは?②

新卒や未経験若手の採用基準について、
よほどの人気企業とかではない限り、
実態は、だいたいの企業が、
「おおよそ3つ程度の基準に従って判断されている」

で、その基準は、
「期待値」という漠然としたものをはかる基準であり、
企業によって、
それほど大きな違いが無い

というのは、
前回の記事
「新卒や未経験若手について企業本音の採用基準とは?①」
に記載の通りです。

では、どんな基準が基本なのか。

これまでの経験および、
多くの人事担当者の方々と話しをしてきた結果を、
私なりにまとめてみました。

①一緒に働きたいと思える

②利益を創りそう

③伸びしろがありそう

以上、3つです。

選考中、だいたい、この3つをクリアできれば、
内定はもらえると思います。

それぞれ簡単に説明すると、

①一緒に働きたいと思える

これは、
「話をしていて気持ちの良い人」
「会社の価値観・考え方にあってる人」

つまり、その会社という法人と、
友達、親友関係になれるような人。
といったイメージです。

その会社にとっての「いい奴」です。


②「利益を創りそう」

これは、
「行動力」
「良い成功体験を持っている」
「かしこさ(地頭の良さ)」

まとめると、
「成果や結果を出しそうな臭い」ってことですね。


③「伸びしろがありそう」

これは、
「健康」
「素直」
「大きな失敗、挫折があるけど、立ち直っている」
「プランドゥーシーサイクルをまわしている」

ズバリ、
「継続して学習する態度と能力を持っている」ってことです。


以上、簡単な解説でした。

企業は、それぞれ、
細かい基準とか作ったりしてますけど、
まとめると、ほぼ、この3つにおさまる
というのは私の感覚です。

大量採用して、
「残るやつだけ残ればいい」
みたいな使い捨て採用企業の場合は、
「とにかく健康であれば良い!」以上。

ということもありますが・・・・

それなりに採用と真面目に向き合っている
企業の採用基準については、
こんな感じだと思います。

ですから、この基準をクリアするための、
準備をしていけば、
内定を得られる可能性は高くなるわけです。

では、具体的に何をしたら良いのか。

それは、また次の機会で。


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プロフィール

@mcnobu2

Author:@mcnobu2
twitter @mcnobu2
三流大学卒業後、甘い考えで就職した会社を甘い考えで1年で辞め、フリーター生活へ。2年後、社会人となるべく就活するものの、待っていたのは厳しい現実。
そこからなんとか就職し、総務部にて猫のフン拾いの仕事等からスタート。
そこから紆余曲折を経て、事業責任者、人事責任者、研修トレーナー、上場企業の執行役員などを経験しているキャリアカウンセラーです。
自分と同じように、低学歴でも、フリーターでも、途中挫折してしまっても、投げ出さなければ大丈夫!ということを大切に、就職、転職、キャリア作りに少しでも役立つ情報を提供できたらと思います。
モットーは「人に元気を!」

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