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企業本音の採用基準「一緒に働きたい」と思ってもらえる為には?

新卒や未経験若手の採用基準について、
①一緒に働きたいと思える
②利益を創りそう
③伸びしろがありそう

の3つが、だいたいの企業の選考基準。
という話を前回させていただきました。

http://sakizakisusumu.blog.fc2.com/blog-entry-35.html


今回は、まず
「一緒に働きたい」
と思ってもらえるために、
どうすればいいかと考えたいと思います。

まず、どんな人とだったら、
一緒に働きたいと思いますか?

そのように、
「相手の立場にたって考える」
という習慣を持つことが、
とっても大事になります。

「気持ちのいい人」だったり、
「話の合う人」だったり、しませんか?

まず、「気持ちのいい人」と思ってもらえるには、
最低限のマナーができることが重要です。

最低限のマナーについては、
以前、このブログでも多少書いてあるので、
そちらを参考にして下さい。

「見ため」 「挨拶」 「言葉遣い」

「遅刻」は、どんな理由であれ、マイナス評価です。
時間に対する厳しさについては、
学生と社会人とでは、捉え方に雲泥の差があります。

このあたりは別途、書くつもりですが、
とにかく『時間厳守』ということだけは忘れないで下さい。


「話が合う」というのは、
その会社の価値観と合うという意味です。

別に、面接官と趣味が合うという意味ではありません(笑)
ま、そういうことが、得になる場合もあるとは思いますが、
そんな偶然を、ねらうのは無理なので、
会社の価値観をしっかり把握していきましょう。

会社の価値観は、
「採用サイト」にはもちろん、
「採用セミナー・企業説明会」などでも、
おそらく伝えられているはずです。

どんなことを大切にしているか。

分かりやすいのは、
企業理念や、それに基づいた行動基準のようなものですが、
見当たらなくて、分からなかったら、
セミナーや説明会で、普通に、
「御社が大切にしていることは何ですか?」
と聞いてみれば、良いと思います。

その会社の「大切にしている価値観」を、
捉えることは重要です。

「挑戦すること」
「誠実であること」
「成長すること」
などなど、
その会社が大切にしている価値観は必ずあるはずです。

それを、しっかり見つけてください。

ちなみに、よく学生の皆さんがハマリがちなのが、
その会社の社会貢献活動に価値観を見出してしまうことです。

社会貢献活動も、確かにその会社の価値観の一つではありますが、
これは、会社のイメージ作りを考えた戦略の1つであることが多く、
その会社が大切にしている価値観のコア(核)ではないので、
そこは、採用活動する際には、スルーするようにしましょう。

その会社のメインとしている事業活動の中において、
大切にしている価値観を見つけ出してください。

そして、ココからが重要です。

その会社が大切にしている価値観を捉えたら、
それに合うであろう自分の行動エピソード
を引っ張りだすのです。

だいたいダメな人は、
会社の価値観を捉えても、
「共感」レベルで止まっています。

例えば、
その会社の大切な価値観が「挑戦」だと分かった。

で、いざ面接の時に、
「御社の挑戦を大事にする姿勢に共感し、
 私も、ここで色々な挑戦をしてみたいと思いました。」
以上・・・
で終わってしまうということです。

極端な例ですが、本当にそういうことが多い。

大事なのは、「挑戦」だと分かったら、
過去の自分の行動において、
「挑戦」した具体的エピソードを探し出し、
そのことを語れるようにして、
「だから御社と合う」
という説得力をつけることなのです。

その具体的エピソードを、
どれだけうまく引っ張りだせるかが勝負です。

エピソードが無かったら、
その企業への就職を諦めるか、
「今からでも作り出す」か、
です。

また、そのあたりのことは別に書きたいと思います。
 
実際に行動していないエピソードをムリクリ作ることも、
内定をもらうという結果にこだわった場合、
完全否定はできないのですが、私は、お勧めしません。

面接時にボロが出やすいこと。

仮に入社できても、
本当の自分ではない自分を認められた訳ですから、
会社と自分との間でギャップが生まれ、
苦しむことになります。

ついた嘘を、
ずっと引きずっていかなければならない苦しさもあります。

本来の自分で勝負しましょう!



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プロフィール

@mcnobu2

Author:@mcnobu2
twitter @mcnobu2
三流大学卒業後、甘い考えで就職した会社を甘い考えで1年で辞め、フリーター生活へ。2年後、社会人となるべく就活するものの、待っていたのは厳しい現実。
そこからなんとか就職し、総務部にて猫のフン拾いの仕事等からスタート。
そこから紆余曲折を経て、事業責任者、人事責任者、研修トレーナー、上場企業の執行役員などを経験しているキャリアカウンセラーです。
自分と同じように、低学歴でも、フリーターでも、途中挫折してしまっても、投げ出さなければ大丈夫!ということを大切に、就職、転職、キャリア作りに少しでも役立つ情報を提供できたらと思います。
モットーは「人に元気を!」

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