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企業本音の採用基準「伸びしろがありそうな人」とは①

今日は、
新卒や未経験若手の採用基準について、
①一緒に働きたいと思える
②利益を創りそう
③伸びしろがありそう
の3つのうちの

③の「伸びしろがありそう」
について書きたいと思います。

③「伸びしろがありそう」

これは、
「健康(タフ・丈夫)」
「素直」

が一番です。


更に、
「大きな失敗、挫折があるけど、立ち直っている」
「PDCAサイクルをまわしている」
という、
②の「利益を創りそう」でも話した部分
があれば、十分です。

「健康(タフ・丈夫)」というのは、身体と心と両方です。

このあたりが十分にアピールできる人はいるのに、
当たり前のこと過ぎるのか
アピールする人が、あまりいません。

心身のタフさ、丈夫さに自信があるなら、
エピソードを添えて、きちんとアピールした方が良いです。

例えば、
「高校まで一回も病欠せずに皆勤賞だった」とか、

「アルバイトで厳しい指導を散々受け、
 10人同期のうち8人辞めた中、自分は残った」とか、

そんな具体的に心身のタフさ、丈夫さを示すエピソードがあれば、
それは十分に宝物エピソードです。

そこまでの具体的エピソードが無くても、
普通に「健康である」ことの重要性は、
理解しておきましょう!

大事な面接の日に体調不良になってしまった場合、
学生やフリーターの皆さんからすれば「仕方ないことだ」
と思うかもしれませんが、
採用する企業側の見方は結構シビアで、
体調管理ができていないことをマイナスとする企業は多々あります。

実際の仕事の場面を想定し、
例えば、
「お客様への大事なプレゼンの時に体調不良になる」
そんなことをやらかしそうだ。
という不安を与えるからです。

行動は嘘をつけない。
その行動は、社会人になっても繰り返される可能性が高い。

そういう見方をされる事実を、覚えておいて下さい。

「素直」については、また別に書きたいと思います。



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プロフィール

@mcnobu2

Author:@mcnobu2
twitter @mcnobu2
三流大学卒業後、甘い考えで就職した会社を甘い考えで1年で辞め、フリーター生活へ。2年後、社会人となるべく就活するものの、待っていたのは厳しい現実。
そこからなんとか就職し、総務部にて猫のフン拾いの仕事等からスタート。
そこから紆余曲折を経て、事業責任者、人事責任者、研修トレーナー、上場企業の執行役員などを経験しているキャリアカウンセラーです。
自分と同じように、低学歴でも、フリーターでも、途中挫折してしまっても、投げ出さなければ大丈夫!ということを大切に、就職、転職、キャリア作りに少しでも役立つ情報を提供できたらと思います。
モットーは「人に元気を!」

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