企業本音の採用基準「伸びしろがありそうな人」とは②

「伸びしろがありそう」
と思われるための要件の1つ

「素直」について今日は書きます。

「素直」というのは、
相手の話すこと、意見を、
まずは自分の中に受け入れる力です。

企業側からすると、
自分達の言う事を素直に受け止めて、
その通りにやってくれる人が良いのです。

それができなければ、組織は成り立ちません。

特に新人は、
仕事についてほとんど何も分かっていない訳ですから、
言った通りにやってくれることが、
組織を円滑に回していくためには、とても重要なことになります。


「それじゃあ、ロボットと変わらないじゃないですか?」
「私達の個性は、どこで出せというのですか?」

言った通りにやる=「ロボットになること」「個性を消すこと」
ではありません。

まずは言われた通りにやってみる。

そこで、何も考えず、ただやる人であれば、
ロボットであり、個性を消すことになるでしょう。

でも、言われた通りやってみる中で、
「どうして、こうするのだろう?」
「これは、こうした方が、もっと良くなるのでは?」

と考えることで、
今、行っていることの利点に気付いたり、
改善できる可能性を見つけたりします。

この行うことの目的を理解したうえで、
現実的な改善点や更に効果的な方法を見つけて、
提案することで、
ロボットから抜け出し、個性を発揮することに
つながっていきます。

まずはやってみた後で、
ちゃんとした考えをもって提案すれば良いのです。


日本の師弟関係のあり方に
守破離(しゅはり)という言葉があるのですが、
まずは守
「師匠に言われたこと、型を守る」ところからだということを、
覚えておいて下さい。

これは、社会人になってからも、とても役立つ考えです。

改善点を無理に見つけ出さなくても、
言われたことをやっただけで結果が出ることもあります。

言われることというのは、
これまでの企業や先輩社員の経験から、
できあがっていることが多いので、
この変化が激しい時代に、
必ず合っているとは限らないものの、
実際に役立つことは多いのです。

言われたとおりやってみることで、
結果が出れば、
「言われたとおりやってみたら結果が出ました。
 ありがとうございます。」

と言った人に対してお礼を言えば、
言った人の顔も立ち、嬉しくなるでしょう。

そうすれば信頼関係ができあがりますので、
その結果、自由に任されることが増えていく
ということもあるのです。

そうすれば、自分の思うことを実現しやすくなります。

「素直」な人には、
色々教えたくなるので、たくさんの情報が入ってきます。

また「素直」な人は、
吸収力があるので、成長の早い人が多いのも事実です。

ですから「素直」な人は、
伸びしろがありそうと思われるのです。


企業にとってみれば、
言われた通りにやらずに、
いきなり自分の考えに従ってやる人は困ります。

何故なら、
言われた通りのことを受け止めないことは、
そうすることの背景、利点等を、
最初から理解しないまま、
自分勝手な考えのみで仕事をすることだからです。

それでは、組織は円滑にまわりません。

言われたことを無視して
自分勝手に動かれてミスでもされたら、
責任の取りようがありません。

よっぽどの天才肌の人間でない限り、
結果を出す事も難しい。

どうしても自分の考えでやっていきたいという人は、
組織に属せず、独立した方が良いです。

その自分の考えが、世の中に通用するか、
企業の力を借りず、是非、自分の力で試してみてください。

企業に就職することを考えるのであれば、
相手の意見、考えを、いきなり否定するのではなく、
まずは自分の中に受け入れる
というスタンスを持ちましょう。

企業面接では、あえて、そういうことができるかを
試される場合があります。

面接者の考えと違う考えを、わざとぶつけてくるような感じです。

そうした時に、
ムキになって反論したら、
おそらく良い結果は得られません。

「そういう考え方もあるんですね。
 勉強になります。」

というような感じで、
「まずは受け入れる」
ということをオススメします。

またセミナーや面接時に、
「是非こういうことをやってみて下さい。」
というようなことを言っておいて、
次の選考の時に、
「やってみましたか?」
と聞いて、素直さや、会社への本気度を見る会社もあります。

自分が本当に入社したいと思う会社から、
「○○してみて下さい」というような話があったら、
是非、やってみることをオススメします。


ただ実際の仕事で結果を出すには、
「素直さ」も大事ですが、
実は「疑う」ことも、とても大事になります。

ただ、この点については、今話しをするとややこしくなるので、
また別にキャリアのつくり方の視点で書きたいと思います。

採用の選考の中では、
「素直さ」がとても重要視されますので、
表面上の態度、行動では、素直な自分をアピールしていきましょう。







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プロフィール

石川大成

Author:石川大成
三流大学卒業後、甘い考えで就職した会社を甘い考えで1年で辞め、フリーター生活へ。
2年後、社会人となるべく就活するものの、待っていたのは厳しい現実。
そこからなんとか就職し、総務部にて猫のフン拾いの仕事等からスタート。
そこから紆余曲折を経て、事業責任者、人事責任者、研修トレーナー、上場企業の執行役員などを経験しているキャリアカウンセラーです。
自分と同じように、低学歴でも、フリーターでも、途中挫折してしまっても、投げ出さなければ大丈夫!ということを大切に、就職、転職、キャリア作りに少しでも役立つ情報を提供できたらと思います。
モットーは「人に元気を!」

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